Junior Recruiter - Mentor's Search (Bucuresti)

Mentor’s Search – your most profitable investment in recruiting and selecting.
Mentor’s Search este o companie de recrutare şi selecţie, dedicată dezvoltării afacerii partenerilor săi prin căutarea, selecţia şi valorificarea talentelor resurselor umane.
Suntem prezenţi pe piaţa din România de 11 ani şi dezvoltăm proiecte integrate de recrutare şi selecţie.
Proiectele Mentor’s combină strategiile de recrutare cu metode complexe de selecţie, urmate de coaching şi consiliere după plasarea candidaţilor.

Obiectivul postului:
Recrutorul junior este responsabil de realizarea procesului de identificare a candidaților potriviți pentru pozițiile deschise și de optimizarea serviciilor oferite de Mentor’s.

Responsabilităţi:

• Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
• Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri; 
• Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
• Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
• Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
• Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
• Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
• Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
• Realizează rapoarte de evaluare pentru candidații selectați;
• Stabilește relații de calitate cu candidații;
• Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție Mentor’s.

Cerințe:

•  6 luni - 1 an minim experienţă în muncă;
•  Foarte bune abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
•  Foarte bune abilităţi PC (Microsoft Office);
•  Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
•  Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
•  Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză;

     Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
• Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Abilităţi bune de comunicare
• Asertivitate
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune

        Așteptăm cv-ul dumneavoastră la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Internship (Bucuresti) - Result Development

Eşti la început de drum şi îţi doreşti o carieră în resurse umane? Eşti o persoană dinamică, riguroasă, creativă şi îţi place să interacţionezi cu oamenii?

Result Development, companie de training şi consultanţă în management, vânzări şi resurse umane vrea să-şi mărească echipa! Aşa că scoatem la concurs un internship neplătit (zona Bucureşti) pe o perioadă determinată de o lună, la finalul căreia vrem să-ţi facem o ofertă de colaborare!

Cerinţe:

• disponibilitate full time;
• dorinţa de a urma o carieră în domeniu: resurse umane, training, consultanţă, coaching;
• proaspăt absolvent/student în an terminal al unei facultăţi de psihologie/sociologie/economie/management.

Aşteptăm cu drag CV-ul tău la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro 

Consultant Recrutare si Selectie - Bucuresti

Mentor’s Search – your most profitable investment in recruiting and selecting

Mentor’s Search este o companie de recrutare şi selecţie, dedicată dezvoltării afacerii partenerilor săi prin căutarea, selecţia şi valorificarea talentelor resurselor umane.

Suntem prezenţi pe piaţa din România de 10 ani şi dezvoltăm proiecte integrate de recrutare şi selecţie.

Proiectele Mentor’s combină strategiile de recrutare cu metode complexe de selecţie, urmate de coaching şi consiliere după plasarea candidaţilor.

Obiectivul postului:

Consultantul în recrutare și selecție este responsabil de realizarea procesului de identificare a candidaților potriviți pentru pozițiile deschise și de optimizarea serviciilor oferite de Mentor’s.

Responsabilităţi:

•       Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
•       Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;
•       Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
•       Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
•       Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
•       Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
•       Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
•       Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
•       Se ocupă de selecția candidaților în vederea prezentării listei scurte și realizează rapoarte de evaluare pentru respectivii candidați;
•       Stabilește relații de calitate cu candidații;
•       Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție Mentor’s.
• 
  

Cerinţe: 

•        3 ani experienţă în proiecte de recrutare și selecție;
•        Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
•        Abilităţi PC (Microsoft Office);
•        Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
•        Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
•        Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Profilul psihologic:

•        Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
•        Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•        Centrare pe rezultate;
•        Iniţiativă;
•        Implicare în muncă;
•        Dinamism;
•        Abilităţi de organizare;
•        Abilităţi bune de comunicare;
•        Asertivitate;
•        Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

 Așteptăm cv-ul tău la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Director Operaţiuni - Conexpert Group

Clientul nostru, compania Conexpert Group, a fost înfiinţată în anul 2003 şi reprezintă unul dintre principalii formatori ai pieţei locale de tâmplărie din PVC şi aluminiu diferenţiindu-se prin oferirea clienţilor săi de soluţii inovatoare şi personalizate.

În prezent, compania Conexpert se află într-o etapă de dezvoltare susţinută a afacerii pe pieţele internaţionale şi suntem în căutarea unei persoane potrivite pentru postul de director de operaţiuni.

Obiectivul postului:

Directorul de operaţiuni este responsabil pentru organizarea, planificarea şi coordonarea activităţilor din cadrul departamentului operaţional şi răspunde de implementarea serviciilor pe teren.

Responsabilităţi:
Dezvoltă şi menţine relaţii excelente cu partenerii şi furnizorii locali.
 Monitorizează cheltuielile şi respect bugetul alocat pentru resursele material şi umane din cadrul departamentului operational.
Supervizează îndepliniriea sarcinilor şi a responsabilităţilor membrilor echipei din departamentul operațional.
Dezvoltă și implementează planul de acțiune pentru compartimentul de măsurători, montaj, remedieri.
Monitorizează lunar gradul de satisfacție al clienților beneficiari ai serviciilor Conexpert.
Pospectează piaţa locală de profil în vederea îmbunătăţirii continue a serviciilor, având ca scop final realizarea obiectivelor asumate.
Construiește, implementează și îmbunătățește continuu procesele și procedurile pentru activitatea operațională;
Dezvoltă relaţii puternice în lanţul de aprovizionare pentru a fi explorate de furnizorii şi distribuitorii existenţi şi a unor posibile relaţii comerciale de vânzare;
 Întocmeşte periodic rapoarte de activitate în concordanţă cu obiectivele asumate.

Cerințe

            ·         Studii superioare management si administrarea afacerilor;

·         Cunoştinţe solide în domeniul tâmplăriei PVC şi aluminiu;

·         5 ani experienţă în domeniul operațional şi în management;

·         Excelente abilităţi de comunicare în română și engleză;

·         Excelente abilităţi de leadership şi motivare;

·         Bune abilităţi de lucru în echipă;

·         Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional.

Profilul psihologic:

·         Centrare pe rezultate;

·         Leadership;

·         Lucru în echipă;

·         Iniţiativă;

·         Implicare în muncă;

·         Gândire analitică şi sintetică;

·         Dinamism;

·         Abilităţi de organizare;

·         Comunicare;

·         Asertivitate;

·         Abilităţi de prezentare.

Așteptăm cv-ul dumneavoastră la adresa: alexandra.oprea@mentors.ro

Reprezentant Vanzari - Maramures

Clientul nostru, compania Schachermayer, are o tradiţie de 177 de ani si este un lider al caselor de comert care se adreseaza industriei de constructii.

Scopul postului
Reprezentantul de vânzări este responsabil pentru câştigarea de noi clienţi, dezvoltarea şi menţinerea clienţilor profitabili din zona alocată în vederea dezvoltării companiei Schachermayer pe piaţa din România.
Sarcini si responsabilităţi:

- Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei.
-Îndeplineşte lunar target-ul alocat de volum, cifră de vânzări si margine.
- Negociază contractele cu partenerii din zona alocată şi urmăreşte îndeplinirea obiectivelor de vânzări şi profit.
- Contactează activ noi clienţi cu potenţial ridicat de profitabilitate cu scopul introducerii in portofoliul companiei.
- Realizeaza actiuni perodice de fidelizare pentru clienţii deja existenţi.
- Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor.
- Asigură soluţionarea problemelor în relaţia cu clienţii şi ridică problemele nerezolvate la nivel superior.
- Asigură maximum de vizibilitate pentru brand prin merchandising şi promovarea imaginii.
- Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.
- Asigură training de produse la nivelul partenerilor din sectorul alocat
- Urmăreşte şi asigură efectuarea plăţilor de către client.
- Întocmeşte rapoartele de activitate

Cerinţe:

- 3 ani experienţă în vânzări (5 ani experienţă în muncă)

- Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate

- Abilităţi PC (Microsoft Office)

- Bune abilităţi de negociere

- Disponibilitate pentru deplasări frecvente în afara oraşului de reşedinţă

- Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional

- Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător

- Bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză

Profilul psihologic:

- Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei

- Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni

- Centrare pe rezultate

- Iniţiativă

- Implicare în muncă

- Dinamism

- Abilităţi de organizare

- Negociere

- Abilităţi bune de comunicare

- Asertivitate

- Abilităţi de prezentare şi persuasiune

Aşteptăm CV-ul tau la adresa adelina.stefan@mentors.ro!

Senior Sales Representative - Bucuresti

Clientul nostru, compania Schachermayer, are o tradiţie de 177 de ani si este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii.

Scopul postului
Reprezentantul de vânzări senior este responsabil pentru câştigarea de noi clienţi şi pentru dezvoltarea şi menţinerea clienţilor profitabili din zona alocată - vânzare de feronerie şi accesorii pentru mobilier. 

Sarcini si responsabilitati:

• Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei - producătorii de mobilier.
• Îndeplineşte lunar target-ul alocat de volum, cifră de vânzări si margine.
• Negociază contractele cu partenerii din zona alocată şi urmăreşte îndeplinirea obiectivelor de vânzări şi profit.
• Contactează activ noi clienţi cu potenţial ridicat de profitabilitate cu scopul introducerii în portofoliul companiei.
• Realizează acţiuni periodice de fidelizare pentru clienţii deja existenţi.
• Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor.
• Asigură soluţionarea problemelor în relaţia cu clienţii şi ridică problemele nerezolvate la nivel superior.
• Asigură maximum de vizibilitate pentru brand prin merchandising şi promovarea imaginii.
• Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.
• Asigură training de produse la nivelul partenerilor din sectorul alocat.
• Urmăreşte şi asigură efectuarea plăţilor de către client.
• Întocmeşte rapoartele de activitate.

Cerinţe:

• 5 ani experienţă în vânzări (experienţa în lucrul cu clienţi business).
• Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate.
• Abilităţi PC (Microsoft Office).
• Foarte bune abilităţi de negociere.
• Disponibilitate pentru deplasări frecvente în afara orasului de reşedinţă.
• Foarte bune abilităţi de prezentare la nivel profesional.
• Foarte bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător.
• Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Profilul psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei.
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni.
• Centrare pe rezultate.
• Iniţiativă.
• Implicare în muncă.
• Dinamism.
• Abilităţi de organizare.
• Negociere.
• Comunicare.
• Asertivitate.
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

Aşteptăm CV-ul tău la adresa adelina.stefan@mentors.ro!

Reprezentant vanzari B2B - Bacau

Clientul nostru, compania Schachermayer, are o tradiţie de 177 de ani si este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii.

Se doreşte un reprezentant de vânzări pentru divizia de feronerie şi accesorii pentru mobilier.

Scopul postului

Reprezentantul de vânzări senior pentru zona Bacău este responsabil pentru câştigarea de noi clienţi şi pentru dezvoltarea şi menţinerea clienţilor profitabili din zona alocată (Bacău).

Sarcini si responsabilitati:

·         Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei - producătorii de tâmplărie pentru uşi şi ferestre din lemn, pvc şi metal şi producătorii de mobilier.

·         Îndeplineşte lunar target-ul alocat de volum, cifră de vânzări si margine.

·         Negociază contractele cu partenerii din zona alocată şi urmăreşte Îndeplinirea obiectivelor de vânzări şi profit.

·         Contactează activ noi clienţi cu potenţial ridicat de profitabilitate cu scopul introducerii in portofoliul companiei.

·         Realizeaza actiuni perodice de fidelizare pentru clienţii deja existenţi.

·         Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor.

·         Asigură soluţionarea problemelor în relaţia cu clienţii şi ridică problemele nerezolvate la nivel superior.

·         Asigură maximum de vizibilitate pentru brand prin merchandising şi promovarea imaginii.

·         Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.

·         Asigură training de produse la nivelul partenerilor din sectorul alocat

·         Urmăreşte şi asigură efectuarea plăţilor de către client.

·         Întocmeşte rapoartele de activitate

Cerinţe:

·         3 ani experienţă în vânzări (5 ani experienţă în muncă)

·         Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate

·         Abilităţi PC (Microsoft Office)

·         Foarte bune abilităţi de negociere

·         Disponibilitate pentru deplasări frecvente in afara orasului de resedinta

·         Foarte bune abilităţi de prezentare la nivel profesional

·         Foarte bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător

·         Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză

Aşteptăm CV-ul tău la adresa: adelina.stefan@mentors.ro

Product Marketing Junior

Clientul nostru, compania Schachermayer, are o tradiţie de 177 de ani şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii.

Obiectivul postului:
• Realizarea grafică a materialelor publicitare pentru compania Schachermayer.



Sarcini şi responsabilităţi:
• Asigură partea de redactare şi tehnoredactare a revistei companiei;
• Creează materiale publicitare (revista companiei, broşuri, flyere etc.) la un standard calitativ superior.
• Administrează webshop-ul companiei
• Updatează site-ul companiei (oferte curente, oferte speciale, articole de informare, prelucrări grafice ale ofertelor, modificări şi alte informaţii).
• Creare content şi activitate constantă pentru reţelele de socializare (facebook, twitter, LinkedIn etc.)


Cerinţe:

• Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română
• Excelente abilităţi de comunicare şi de dezvoltare de relaţii de calitate
• Excelente cunoştinţe de lucru cu PC (word, excel, power point, outlook)
• Uşurinţă în înţelegerea aspectelor tehnice


Profilul psihologic:

• Compatibilitate cu cultura şi valorile organizaţiei
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
• Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Comunicare
• Asertivitate
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune

Așteptăm CV-ul tău la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Consultant Tehnic

Clientul nostru, compania Schachermayer, are o tradiţie de 177 de ani si este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii.

Scopul postului:

Consultantul tehnic asigură suport tehnic pentru clienţii externi şi interni ale companiei.

Responsabilităţile principale:

• Acordă suport tehnic către client, telefonic, în showroomul companiei sau la sediul acestuia
• Acordă suport tehnic către toate compartimentele companiei care solicită acest lucru
• Realizează, analizează şi finalizează oferte în sistemul informatic al firmei pentru clienţi şi/sau în colaborare cu reprezentanţii de vânzari.

Cerinţe principale:

• Cunostinţe aprofundate de proiectare şi execuţie a ferestrelor şi uşilor
• Cunostinţe aprofundate legate de cel puţin un sistem complet de feronerie de fabricaţie vestică
• Cunostinţe de operare într-un program de proiectare / ofertare tâmplărie
• Abilităţi de comunicare cu clientul
• Cunostinţe operare PC – Microsoft Office
• Capacitate de învăţare
• Permis de conducere
• Cunoaşterea limbii engleze constituie un avantaj

Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
• Consecventa in declaratii si actiuni
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
• Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Negociere
• Comunicare
• Asertivitate
• Abilităţi de persuasiune

Aşteptăm CV-ul dvs. la adresa adelina.stefan@mentors.ro!

Wanted: Referent vânzări

Se caută referent vânzări pentru clientul nostru, compania Schachermayer,  ce are o tradiţie de 177 de ani şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii.

Scopul postului: 

Referentul de vânzări este responsabil de vânzarea produselor şi a serviciilor prin telefon, de comunicarea eficientă cu clienţii şi de asigurarea de suport pentru celelalte departamente, în vederea creşterii vânzărilor companiei. 

Responsabilităţile principale:

- Vinde produsele şi serviciile prin telefon (identifică clienţii, pregăteşte vânzarea, negociază cu clienţii, gestionează obiecţiile şi telemarketing)

- Utilizează sistemele informatice specifice centrelor de contact (call centre)

- Implementează politicile companiei referitoare la clienţi (dezvoltarea relaţiilor, serviciile post-vânzare, asistenţă, evaluarea gradului de satisfacţie a clientului)

- Procesează comenzile în sistemul utilizat de companie

- Asigură suport celorlante departamente, în vederea creşterii vânzărilor companiei

- Prezintă modalităţile de etichetare, ambalare şi transport a produselor şi serviciilor

- Respectă legislaţia privind comercializarea produselor şi protecţia consumatorilor

- Comunică eficient cu clienţii externi 

- Comunică şi colaborează eficient cu colegii celorlalte departamente în echipă

- Lucrează în echipă şi dezvoltă relaţii mature, bazate pe cooperare şi pe înţelegerea nevoilor celorlalţi

Cerinţe principale:

- 2 ani experienţă în relaţii cu clienţii (5 ani experienţă în muncă)

- Excelente abilităţi de comunicare şi de dezvoltare de relaţii de calitate

- Excelente abilităţi PC (Microsoft Office)

- Bune abilităţi de negociere

- Bune abilităţi de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător

- Bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză

- Absolvirea unui curs de formare profesională – telesales – constituie un avantaj 

Profil psihologic:

- Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei 

- Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni

- Centrare pe rezultate

- Iniţiativă 

- Implicare în muncă

- Dinamism

- Abilităţi de organizare

- Negociere

- Comunicare

- Asertivitate

- Abilităţi de persuasiune

Dacă eşti candidatul pe care-l căutam sau recunoşti pe cineva în descrierea de mai sus, nu ezita să ne anunţi!, 
aşteptăm CV-ul tău la adresa adelina.stefan@mentors.ro;

Customer Service Specialist, Blum Romania

Customer Service Specialist Blum România

Clientul nostru, compania Blum, are o tradiţie de 63 de ani şi este un lider al producţiei sistemelor de feronerie şi accesorii pentru industria mobilierului.

Scopul postului:

Reprezentantul customer service gestionează portofoliul de clienţi ai companiei oferindu-le acestora informaţii şi consultanţă privind serviciile şi produsele Blum şi rezolvând problemele legate de acestea.

Responsabilităţi:

• Dezvoltă şi menţine excelente relaţii cu clienţii companiei Blum;
• Prelucrează şi introduce în sistem comenzile din partea clienţilor şi a furnizorilor;
• Întocmeşte facturile şi avizele de însoţire a mărfii;
• Asigură soluţionarea problemelor ridicate de clienţi;
• Gestionează reclamaţiile clienţilor prin clarificarea nemulţumirilor clientului, determinarea cauzei problemei, oferirea celei mai bune soluţii;
• Prelucrează şi înregistrează toate informaţiile despre clienţi într-o bază de date;
• Maximizează oportunităţile de dezvoltare ale companiei prin descoperirea şi valorificarea potenţialului clienţilor;
• Recomandă managementului companiei noi servicii în urma colectării informaţiilor şi analizării nevoilor clienţilor;
• Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor Blum;
• Asigură servicii eficiente de secretariat directorului general.

Cerinţe:

• Minim 3 ani experienţă în lucrul cu clienţii (experienţa în B2B constituie un avantaj);
• Abilităţi excelente de comunicare orală şi scrisă în limba română şi engleză;
• Abilităţi excelente de planificare şi muncă independentă;
• Abilităţi excelente de operare cu Microsoft Office (Word, Excel, Power Point);
• Cunoştinţe de project management constituie un avantaj.

Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei Blum;
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune.
• Integritate;
• Orientare către rezultate;
• Iniţiativă (proactivism);
• Asertivitate;
• Dinamism;
• Deschidere către învăţare;
• Implicare;
• Perseverenţă.

Aşteptăm CV-ul tău la adelina.stefan@mentors.ro