Team Manager HR, Cegedim SRH

Clientul nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.

Cegedim SRH reprezinta subsidiara Cegedim, este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția si se bazează pe propria echipă de salarizare și HR pentru a oferi clientilor solutii de top și servicii de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de salarizare și resurse umane (SaaS BPO).

Cu mai mult de 300.000 de salariati, succesul Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a tuturor angajaților săi este reprezentată de orientarea spre client. Cegedim SRH oferă ocazia de a lucra într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în contextual unor proiecte bogate și variate.

Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea Team Manager HR.

Obiectivul postului:

Scopul postului de Team Manager HR este de a conduce şi de a administra echipa de Consultanti HRIS, Cegedim SRH, asigurând totodată respectarea corespunzătoare a procedurilor, termenelor și a calității serviciilor operaționale.

Responsabilităţi principale:

·         Stabileşte obiective operaţionale anuale pentru echipă în termenii dezvoltării afacerii, a noilor procese, îmbunătăţirii calitative a serviciilor şi satisfacerii clienţilor, în concordanţă cu obiectivele strategice.

·         Maximizează calitatea serviciilor printr-un proces de îmbunătăţire continuă;

·         Monitorizează  buna funcționare a activității prin măsurarea frecventă a calității serviciior, analiza rezultatelor și asigurarea menţinerii unei orientări puternice spre client;

·         Dezvoltă portofoliul de servicii pentru a fi cât mai aproape de nevoile clientului;

·         Planifică și coordonează întreaga activitate și supraveghează activitățile echipei;

·         Ia decizii adecvate în funcție de complexitate sau de natura tehnică a anumitor aspecte;

·         Alocă sarcini și atribuții în cadrul echipei și oferă instrucțiuni de lucru;

·         Gestionează dificultățile și asigură relația cu clienții și partenerii companiei;

·         Stabilește colaborări eficiente cu alte departamente ale companiei și

furnizează rapoarte superioriorilor săi;

·         Se asigură ca planul anual de dezvoltare al echipei, precum şi bugetele să fie elaborate şi realizate;

·         Oferă consultanţă clienţilor pentru a oferii cele mai bune soluţii în domeniul resurselor umane strategice şi operaţionale.

·         Managmentul proiectului: evaluarea proceselor, implementarea procesului, implementare de noi sisteme.

·         Validează soluţiile tehnice din analiza funcţională

·         Participă la formarea şi intruirea noilor angajați şi oferă suport tehnic tuturor consultanților

Cerinţe principale:

·         Studii superioare (studiile aprofundate în management constituie un avantaj);

• Experiență în implementarea proiectelor sau a unui sistem de informatic de întreținere.
• Abilități de operare într-un software de HR;

·         5 ani experienţă în domeniul management și operațiuni;

·         Experiență relevantă în domeniul asigurărilor salarizarii

·         Bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română, franceză și engleză.

·         Abilităţi excelente de operare în Microsoft Office (Word, Excel, Power Point);

·         Bune cunoștințe ale regulilor tehnice domeniului său de activitate;

·         Excelente abilităţi de comunicare;

·         Excelente abilităţi de leadership şi motivare;

·         Bune abilităţi de lucru în echipă;

·         Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional

Profilul psihologic:

·         Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei

·         Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni

·         Centrare pe rezultate

·         Iniţiativă

·         Implicare în muncă

·         Dinamism

·         Abilităţi de organizare

·         Pragmatism și responsabilitate;

·         Abilităţi bune de comunicare

·         Asertivitate

·         Abilităţi de prezentare şi persuasiune

Așteptăm cu drag cv-ul dumneavoastră la adresa: raluca.dumitru@mentors.ro

Consultant HRIS - Cegedim SRH (limba franceză - avansat, zona Bucureşti)

Clientul nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.

Cegedim SRH reprezintă subsidiara Cegedim, este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția şi se bazează pe propria echipă de salarizare și HR pentru a oferi clienţilor soluţii de top și servicii de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de salarizare și resurse umane (SaaS BPO).

Cu mai mult de 300.000 de angajați, succesul Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a tuturor angajaților săi este reprezentată de orientarea spre client. Cegedim SRH oferă ocazia de a lucra într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în contextul unor proiecte bogate și variate.

Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea unui Consultant HRIS, ce va oferi suport pentru schimbările SIRH/HRIS/IS pentru clienţi, după o perioadă de formare internă în cadrul companiei.

Obiectivul postului:

Scopul postului este de a participa la analiza nevoilor şi de a oferi suport pentru o dezvoltare personalizată şi de a participa la mecanismul de direcţie şi punerea în aplicare a proiectelor importante pentru clienţii existenţi.

Responsabilităţi:

•  Participă la dezvoltarea analizei tehnice şi funcţionale
• Validează soluţiile tehnice din analiza funcţională
• Oferă direcţii tehnice pentru a îndeplini cerințele tehnice ale produsului și datele de finalizare
• Acordă suport tehnic managerului pentru a îndeplini sarcinile pentru cerinţele tehnice în completarea datelor.
• Asigură instituiri şi dezvoltări specifice şi efectuează testări unitare.
• Participă la formarea şi intruirea noilor angajați şi oferă suport tehnic tuturor consultanților
• Propune metode de îmbunătăţire continua a programelor de schimbare
• Participă la elaborarea documentației necesare
• Realizează şi prezintă rapoarte speciale împreună cu managerul direct pentru client
• Realizează rapoarte specifice şi transmite managerului direct stadiul în care se află proiectul.

Cerințe:

•    Minim 1 ani experiență pe o poziție similară;
•    Experiență în implementarea proiectelor sau a unui sistem de informatic de întreținere.
•    Abilităţi excelente de operare cu Microsoft Office (Word, Excel);
•    Abilități de operare într-un software de HR;
•    Abilităţi excelente de comunicare orală şi scrisă în limba română și franceză;
•    Abilităţi excelente de planificare şi muncă independentă;

     

Profil psihologic:

• 
  
•          Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
•          Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•          Integritate;
•          Atenție la detalii;
•          Orientare către rezultate;
•          Orientare către client;
•          Iniţiativă (proactivitate);
•          Asertivitate;
•          Dinamism;
•          Deschidere către învăţare;
•          Implicare;
•          Perseverenţă;
•          Rigurozitate.

 Asteptam CV-ul pe adresa: raluca.dumitru@mentors.ro