Clientul nostru, Eurolines Group, este unul dintre cei mai
importanţi transportatori internaţionali de persoane și deţine cea mai mare
reţea de agenţii proprii de turism din România (rețeaua TUI).
Datorită expansiunii companiei Eurolines
Grup, suntem în căutarea unui Coordonator Training și Dezvoltare.
Obiectivul postului:
Coordonatorul de training și dezvoltare identifică necesarul de
instruire și dezvoltare din organizație în scopul dezvoltării si implementării
de programe adecvate care să asigure dezvoltarea competențelor angajaților
conform specificului industriei și strategiei companiei. Dezvoltă și
implementează metode și instrumente care să conducă la creșterea și
recunoașterea performanței.
Responsabilităţi:
·
Organizează anual identificarea
(prin sesiuni de lucru și nu numai) nevoilor de dezvoltare și instruire în
funcție de tipul de competențe;
·
Dezvoltă strategia de învățare și
dezvoltare având în vedere prioritățile companiei;
·
Construiește planul anual de
training și inițiative de dezvoltare pe termen lung (ex: academii): obiective,
priorități, aliniere strategică, beneficii/ rezultate așteptate, resurse
alocate, responsabilități, etapizare și monitorizează implementarea lor;
·
Realizează designul (în special
pentru programele derulate intern) sau specificațiile de design de programe de
training pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare identificate;
·
Identifică potențiali furnizori de
formare, realizează contractarea în baza politicii de achiziții și gestionează
direct relația cu firmele de training selectate;
·
Planifică, organizează, facilitează, elaborează și transmite
cererile de ofertă pentru programele de instruire;
·
Evaluează și masoară eficiența programelor de instruire
implementate;
·
Recomandă soluții de învățare/
dezvoltare în colaborare cu HR Business Partnerii și managerii din companie
pentru creșterea performanței unui coleg sau unui departament;
·
Planifică și administrează bugetul
alocat programelor de învățare și dezvoltare;
·
Coordonează activitatea
departamentului training & dezvoltare;
·
Coordonează sistemul de evaluare a performanței angajaților;
·
Instruiește și consiliază managerii, supervizorii și alți
colegi cu responsabilități/implicați în dezvoltarea personalului.
Cerinţe:
·
Absolvent
de institut de învățământ superior, preferabil Psihologie sau Sociologie, cu
pregătire suplimentară în zona de formare a adulţilor;
·
Minim
5 ani în domeniul instruirii şi dezvoltării angajaţilor;
·
Foarte bune abilități de limba engleză, la nivel avansat;
·
Abilităţi
de managementul proiectelor şi al timpului;
·
Gândire
analitică şi strategică;
·
Stil
de lucru orientat pe soluţii şi către client;
·
Capacitatea
de a lucra pe mai multe proiecte în acelaşi timp;
·
Expertiză
HR;
·
Abilităţi
de lucru în echipă atât cu alţi manageri din companie cât şi cu colegii din
direcţia de resurse umane.
Profilul psihologic:
·
Compatibilitate
cu valorile şi cultura organizaţiei;
·
Consecvenţă
în declaraţii şi acţiuni;
·
Integritate;
·
Atenție
la detalii;
·
Orientare
către rezultate;
·
Orientare
către client;
·
Iniţiativă
(proactivitate);
·
Asertivitate;
·
Dinamism;
·
Deschidere
către învăţare;
·
Implicare;
·
Perseverenţă;
·
Rigurozitate.
Asteptăm CV-ul
dumneavostră la adresa de e-mail: raluca.dumitru@mentors.ro
