Manager Training și Dezvoltare

Clientul nostru, o companie multinațională, în industria grea, cu peste 1000 de angajați în România, este în căutarea unui Manager Training și Dezvoltare.

Scopul postului:

Managerul de training și dezvoltare identifică necesarul de instruire și dezvoltare din organizație în scopul dezvoltării si implementării de programe adecvate care să asigure dezvoltarea competențelor angajaților conform specificului industriei și strategiei companiei. Dezvoltă și implementează metode și instrumente care să conducă la creșterea și recunoașterea performanței.

Sarcini şi responsabilităţi:

• Organizează anual identificarea (prin sesiuni de lucru și nu numai) nevoilor de dezvoltare și instruire în funcție de tipul de competențe;
• Dezvoltă strategia de învățare și dezvoltare având în vedere prioritățile companiei;
• Construiește planul anual de training și inițiative de dezvoltare pe termen lung (ex: academii): obiective, priorități, aliniere strategică, beneficii/ rezultate așteptate, resurse alocate, responsabilități, etapizare și monitorizează implementarea lor;
• Realizează designul (în special pentru programele derulate intern) sau specificațiile de design de programe de training pentru a răspunde nevoilor de dezvoltare identificate;
• Identifică potențiali furnizori de formare, realizează contractarea în baza politicii de achiziții și gestionează direct relația cu firmele de training selectate;
• Planifică, organizează, facilitează, elaborează și transmite cererile de ofertă pentru programele de instruire;
• Evaluează și masoară eficiența programelor de instruire implementate;
• Recomandă soluții de învățare/ dezvoltare în colaborare cu HR Business Partnerii și managerii din companie pentru creșterea performanței unui coleg sau unui departament;
• Planifică și administrează bugetul alocat programelor de învățare și dezvoltare;
• Coordonează activitatea departamentului training & dezvoltare;
• Coordonează sistemul de evaluare a performanței angajaților;
• Instruiește și consiliază managerii, supervizorii și alți colegi cu responsabilități/implicați în dezvoltarea personalului.

Cerinţe:

•  Absolvent de institut de învățământ superior, preferabil Psihologie sau Sociologie, cu pregătire suplimentară în zona de formare a adulţilor;
• Minim 5 ani în domeniul instruirii şi dezvoltării angajaţilor;
• Foarte bune abilități de limba engleză, la nivel avansat;
• Abilităţi de managementul proiectelor şi al timpului;
• Gândire analitică şi strategică;
• Stil de lucru orientat pe soluţii şi către client;
• Capacitatea de a lucra pe mai multe proiecte în acelaşi timp;
• Expertiză HR;
• Abilităţi de lucru în echipă atât cu alţi manageri din companie cât şi cu colegii din direcţia de resurse umane.

Profilul psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
• Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Negociere
• Comunicare
• Asertivitate
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune

     Așteptăm cu interes cv-ul dumneavoastră la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Internship Result - Mentor's

Eşti la început de drum şi îţi doreşti o carieră în resurse umane? Eşti o persoană dinamică, riguroasă, creativă şi îţi place să interacţionezi cu oamenii?

Result Development, companie de training şi consultanţă în management, vânzări şi resurse umane vrea să-şi mărească echipa! Aşa că scoatem la concurs un internship neplătit (zona Bucureşti) pe o perioadă determinată de o lună, la finalul căreia vrem să-ţi facem o ofertă de colaborare!

Cerinţe:

- disponibilitate full time;

- dorinţa de a urma o carieră în domeniu: resurse umane, training, consultanţă, coaching;

- proaspăt absolvent/student în an terminal al unei facultăţi de psihologie/sociologie/economie/management.

Aşteptăm cu drag CV-ul tău la adresa: mariana.petrea@mentors.ro

Oportunitate Resurse Umane/Consultanta si training

 Ești la început de drum și îți dorești o carieră în resurse umane? Eşti o persoană dinamică, riguroasă, creativă şi îţi place să interacţionezi cu oamenii?

     Result Development, companie de training şi consultanţă în management, vânzări şi resurse umane vrea să-şi mărească echipa! Aşa că scoatem la concurs un internship neplătit (zona București) pe o perioadă determinată de o lună, la finalul căreia vrem să-ţi facem o ofertă de colaborare!

Cerințe:

- disponibilitate full time şi dorinţa de a colabora pe termen lung (şi după finalizarea perioadei de internship);

- dorința de a urma o carieră în domeniu: resurse umane, training, consultanță, coaching;

- proaspăt absolvent/student în an terminal al unei facultăți de psihologie/sociologie/economie/management.

Așteptăm cu drag CV-ul tău la adresa: alexandra.oprea@result.ro

Internship Resurse Umane - Result Development

     Ești la început de drum și îți dorești o carieră în resurse umane? Eşti o persoană dinamică, riguroasă, creativă şi îţi place să interacţionezi cu oamenii?

     Result Development, companie de training şi consultanţă în management, vânzări şi resurse umane vrea să-şi mărească echipa! Aşa că scoatem la concurs un internship neplătit (zona București) pe o perioadă determinată de o lună, la finalul căreia vrem să-ţi facem o ofertă de colaborare!

Cerințe:

- disponibilitate full time;

- dorința de a urma o carieră în domeniu: resurse umane, training, consultanță, coaching;

- proaspăt absolvent/student în an terminal al unei facultăți de psihologie/sociologie/economie/management.

Așteptăm cu drag CV-ul tău la adresa: alexandra.oprea@result.ro

Internship Resurse Umane - Result Development

·         Îţi doreşti o carieră în domeniul resurselor umane, fie pe partea de recrutare, selecţie, evaluare, fie în training, consultanţă, coaching?

·         Eşti proaspăt absolvent/student în an terminal al unei facultăţi de psihologie/ sociologie/ economie/ management?

·         Eşti o persoană dinamică, riguroasă, creativă şi îţi place să interacţionezi cu oamenii?

Atunci te vrem în echipa noastră!

Result Development, companie de training şi consultanţă în management, vânzări şi resurse umane vrea să-şi mărească echipa! Aşa că scoatem la concurs un internship pe o perioada determinată de o lună, la finalul căreia vrem să-ţi facem o ofertă de colaborare! J

Contactează-ne!

Alexandra Oprea

alexandra.oprea@result.ro

Human Resources Business Partner - Carpatcement

 

Heildelberg Cement Group, fondata in anul 1873, este astazi lider in industria de agregate si unul dintre cei mai mari producatori de ciment din lume. Grupul detine trei linii de business – Agregate, Ciment si Betoane, prezente in peste 40 de tari, cu 2300 de locatii si 44900 angajati.

Carpatcement Holding Romania reprezinta, incepand cu 1998, unul dintre cei mai importanti investitori germani pe piata de ciment din Romania.

Scopul postului

Ocupantul acestui post va fi direct implicat in livrarea proiectelor in ariile de resurse umane, fie in calitate de coordonator al acestora, fie ca persoana direct implicata in livrare.

1. Ofera suport directorului si echipei de resurse umane pentru a atinge obiectivele strategice prin actiuni de coordonare a diverselor proiecte si responsabilitati.
2. Sprijina si gestioneaza schimbarea organizationala in ceea ce priveste activitatile specifice de resurse umane. 

Responsabilitati

• Acorda excelente servicii de consultanta in domeniul resursele umane tuturor managerilor din companie.
• Mentine relatii excelente cu sindicatele sau reprezentantii salariatilor.

• Asigura echitatea externa a sistemului de remunerare prin realizarea studiului salariilor / a beneficiilor pentru pozitii similare; gestioneaza sistemul de salarizare conform politicii companiei.
• Evalueaza periodic performantele angajatilor
• Intocmeste un raport lunar pentru rezultate obtinute versus obiective, precum si alte rapoarte solicitate ad-hoc.

• Pregateste bugetul anual pentru cheltuielile cu personalul din aria respectiva.

• Pregateste planuri de activitate lunare cu obiectivele de rigoare.

• Gestioneaza dosarele de personal al companiei.
• Propune planuri de instruire pentru angajatii companiei.
• Revizuieste impreuna cu subordonatii planul de cariera si face propuneri cu privire la planul de succesiune.
• Aproba efectuarea de cheltuieli in limitele bugetului admis.
• Participa la negocierea contractului colectiv de munca si asigura ca acesta sa fie respectat. 

Cerintele postului

• Minimum 5 ani de experienta in HR Management (cu o componenta obligatorie de HR Generalist), in domeniul industrial
• Experienta in manangementul proiectelor si implementarea schimbarii
• Nivel bun de cunostinte de legislatia muncii
• Nivel foarte bun de cunoastere a limbii engleze
• Usurinta in a intelege domeniul de activitate tehnic / industrial

 Profil psihologic

• Foarte bune abilitati de comunicare si negociere
• Abilitati de analiza si planificare
• Focus ridicat asupra rezultatelor si eficientei proceselor
• Foarte buna abilitate de rezolvare a problemelor
• Excelenta capacitate de luare a deciziilor (inclusiv de propunere a unor solutii alternative factorilor de decizie superiori si implementare rapida si consistenta a deciziilor)
• Orientat spre construirea unei cariere
• Dinamism

 Asteptam CV-ul tau la adresa adelina.stefan@mentors.ro

Vrem să ne întregim echipa!

·         Îţi doreşti o carieră în domeniul resurselor umane, fie pe partea de recrutare, selecţie, evaluare, fie în training, consultanţă, coaching?

·         Eşti proaspăt absolvent/student în an terminal al unei facultăţi de psihologie/ sociologie/ economie/ management?

·         Eşti o persoană dinamică, riguroasă, creativă şi îţi place să interacţionezi cu oamenii?

Atunci te vrem în echipa noastră!

Compania-mamă, Result Development, companie de training şi consultanţă în management, vânzări şi resurse umane vrea să-şi mărească echipa! Aşa că scoatem la concurs un internship pe o perioada determinată de o lună, la finalul căreia vrem să-ţi facem o ofertă de colaborare! J

Contactează-ne!

Adelina Ştefan

adelina.stefan@result.ro

0740314033

Manager, lider, sau antreprenor? (Dorin Bodea)

            Să ne gândim puţin la contextul actual în România: de câţiva ani ne aflăm în criză economică, iar efectele negative ale acesteia încă sunt resimţite de o mare parte dintre noi. Dacă ne gândim la companii, atât mai mari cât şi mai mici, observăm că profitabilitatea acestora a scăzut destul de mult în ultimii ani. O urmare a acestor scăderi ale profitabilităţii o constituie competitivitatea accentuată între companii pentru fiecare mică bucăţică de piaţă. Lucrurile nu stau chiar bine. Ce poate face, în acest caz, o companie?

Cum se poate mari performanţa unei afaceri? Care sunt cele mai importante instrumente, abilităţi pe care este bine să le avem pentru a putea conduce afacerea către succes? Care din rolurile de antreprenor, lider respectiv manager poate aduce impactul cel mai mare asupra performanţei afacerii? Care este, până la urmă, formula ideală a conducerii?

Acestea sunt doar câteva din întrebările la care Dorin Bodea încearcă să răspundă în cadrul cărţii sale Manager, lider sau antrprenor?.

Cartea combină foarte frumos teoria cu practica, pornind de la teoriile legate de filozofia conducerii şi evoluţia acestora şi completându-se cu o cercetare amplă realizată pe 108 manageri (generali, de top ş middle) din 27 de companii (naţionale şi multinaţionale). Cercetarea pune în comparaţie companiile cu profitabilitate ridicată  cu cele cu profitabilitate scăzută în funcţie de rolurile de manager (responsabil de predictabilitatea rezultatelor şi maximizarea rezultatelor), lider (responsabil de partea de resurse umane - construieşte alianţa între angajaţi şi companie, menţine consensul organizational) respectiv antreprenor (cel care aduce plus valoare afacerii prin iniţiativă, dezvoltare şi asumarea riscurilor). Comparând aceste companii cu rezultate diferite prin prisma celor trei roluri (folosindu-se în acest proces de diverşi indicatori care descriu cele trei roluri) Dorin Bodea a reuşt să distingă care sunt aspectele care diferenţiază o companie profitabilă de una neprofitabilă.

Rezultatul principal al cercetării este unul aparent simplu – luate separat, rolurile de antreprenor, lider şi manager sunt esenţiale pentru activitatea unei comapnii. Fără un manager capabil, companiile nu pot avea rezultate predictabile, ceea ce face dificilă dezvoltarea unei strategii. Fără un antreprenor capabil, compania va avea dificultăţi în a-şi extinde activităţile şi a creşte pe piaţă. Iar fără un lider capabil, angajaţii nu vor fi îndeajuns de motivaţi să performeze la adevărata lor capacitate.

Ceea ce autorul ne sugerează în cartea sa este că singura soluţie viabilă pentru o performanţă ridicată a unei companii presupune  îmbinarea tuturor celor trei roluri, de manager, lider şi antreprenor. Doar astfel o companie poate urca pe scara succesului şi poate avea rezultate predictabile şi profitabilitate crescută. Doar aşa, o companie poate supravieţui şi poate face faţă cu brio schimbărilor economice de pe piaţă. Doar aşa o companie îşi poate menţine angajaţii fericiţi (împliniţi). Această soluţie este una generală, care trebuie bineînţeles adaptată în funcţie de nevoile şi specificul fiecărei companii. Ceea ce este însă important să reţinem este că lipsa unuia dintre cele trei roluri scade şansele unei companii de a performa la nivel înalt, respectiv de a face profit şi de a creşte.

Mihai Mihăilescu

Consultant Result

Mentor's cauta interni!

Compania noastră de recrutare şi selecţie scoate la concurs două poziţii de internship, unul pentru compania de training şi consultanţă Result Development, iar unul pentru Mentor's Search, ambele de junior consultant.

Cele doua internshipuri sunt destinate doritorilor de dezvoltare şi învăţare, celor care îşi doresc o carieră în domeniul resurselor umane, serviciilor de training, dar şi în domeniul vânzărilor şi a consultanţei B2B.

Aşadar, mai jos găseşti detalii cu privire la job profile-urile fiecărui internship. 

Te invităm să aplici trimiţând CV-ul tău la adresa de e-mail corespunzătoare şi să faci parte din echipa noastră. 

Succes!

Internship – Junior Consultant

Result Development – capitalize your business excellancy

Suntem specializați în servicii de consultanţă, training  şi cercetare în management și vânzări.

“Am început cu dorinţa de a aduce rezultate. Rezultate pe care acum le garantăm. Venim cu soluţii inovatoare şi eficiente pentru creşterea afacerii tale. Aceste soluţii se concretizează în proiecte care integrează partea de cercetare şi consultanţă cu partea de evaluare, training şi coaching.” Dorin Bodea, General Manager

Suntem dedicaţi valorificării afacerii partenerilor noştri prin soluţii inovatoare şi eficiente care să genereze rezultate cu cel puţin 1% peste obiectivele stabilite.

Creăm valoare prin soluţii: inovatoare, unice şi adaptate nevoilor de business.

Responsabilităţi:

Pe toată perioada programului de internship, vei putea descoperi şi înţelege cum se desfăşoară un proces de vânzare de servicii de la A la Z şi îţi va oferi ocazia de a face primul pas într-o carieră în domeniul vânzărilor şi a consultanţei B2B şi în domeniul serviciilor de training.

Principalele activităţi:

-          administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea)

-          abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;

-          promovarea companiei şi a serviciilor pe care le oferim

-          asigurarea activităţii de suport pentru proiectele de training şi consultanţă

Acest internship este fără plată, are durata de 2-3 luni, full-time/part-time, ceea ce îţi va permite să mergi şi la cursurile facultăţii/masterului. În funcţie de performanţa, de acurateţea îndeplinii sarcinilor şi de planurile tale de viitor, colaborarea poate fi extinsă şi astfel să poţi face parte din echipa Result.

Ce ne dorim de la tine:

-          Să fii creativ şi să ai spirit inovator (public relations skills)

-          Să ai cunoştinţe de excel şi word

-          Să fii atent la detalii şi să ai capacitatea de a ordona informaţia

-          Să ai capacitatea de a efectua sarcini de rutină

-          Să îţi facă plăcere să comunici cu oamenii şi să dezvolţi relaţii de calitate cu aceştia

Aşteptăm CV-ul şi o scrisoare de intenţie la adresa mihai.mihailescu@result.ro.

Result Development B-dul Burebista nr.1, Sector 3 Bucureşti Tel. +40 21-3238032; Tel./Fax. +40 21- 3273808 e-mail: office@result.ro www.result.ro Persoană de contact: Mihai Mihăilescu, mihai.mihailescu@result.ro 0755 015 125

========================================================================

Internship – Junior Consultant

Mentor’s Search – your most profitable investment in recruiting and selecting

Mentor’s Search este o companie de recrutare şi selecţie, dedicată dezvoltării afacerii partenerilor săi prin căutarea, selecţia şi valorificarea talentelor resurselor umane.

Suntem prezenţi pe piaţa din România de 9 ani şi dezvoltăm proiecte integrate de recrutare şi selecţie.

Proiectele Mentor’s combină strategiile de recrutare cu metode complexe de selecţie, urmate de coaching şi consiliere după plasarea candidaţilor.

Responsabilităţi:

Pe toată perioada programului de internship, vei putea descoperi şi înţelege cum se desfăşoară un proces de recrutare de la A la Z şi îţi va oferi ocazia de a face primul pas într-o carieră în domeniul resurselor umane şi a consultanţei B2B.

Principalele activităţi:

-          administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea)

-          abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;

-          promovarea companiei şi a serviciilor pe care le oferim

-          pe bază de proiect, introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului

-          administrarea aplicanţilor pentru poziţiile în curs (screening CV, scurt interviu telefonic, programare interviu)

Acest internship este fără plată, are durata de 2-3 luni, full-time/part-time, ceea ce îţi va permite să mergi şi la cursurile facultăţii/masterului. În funcţie de performanţa, de acurateţea îndeplinii sarcinilor şi de planurile tale de viitor, colaborarea poate fi extinsă şi astfel să poţi face parte din echipa Mentor’s.

Ce ne dorim de la tine:

-          Să fii creativ şi să ai spirit inovator (public relations skills)

-          Să ai cunoştinţe de excel şi word

-          Să fii atent la detalii şi să ai capacitatea de a ordona informaţia

-          Să ai capacitatea de a efectua sarcini de rutină

-          Să îţi facă plăcere să comunici cu oamenii şi să dezvolţi relaţii de calitate cu aceştia

Aşteptăm CV-ul şi o scrisoare de intenţie la adresa adelina.stefan@mentors.ro.

Mulţumim!

Mentor’s Search B-dul Burebista nr.1, Sector 3 Bucureşti Tel. +40 21-3238032; Tel./Fax. +40 21- 3273808 e-mail: office@mentors.ro www.mentors.ro Persoană de contact: Adelina Ştefan, adelina.stefan@mentors.ro 0740314033