Internship - Result Development (Bucuresti)

Result Development – este o companie de training si consultanta in management, vanzari si resurse umane. 

Obiectivul postului este acela de a lucra in stransa colaborare cu echipa la dezvoltarea proiectelor de recrutare, training, cercetare si consultanta.

Responsabilităţi:

• Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
• Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri; 
• Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
• Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
• Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
• Redacteaza Job Description in urma analizei jobului;
• Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
• Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
• Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
• Realizează rapoarte de evaluare pentru candidații selectați;
• Stabilește relații de calitate cu candidații;
• Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție Mentor’s.

Cerinţe:

• Foarte bune abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
• Foarte bune abilităţi PC (Microsoft Office);
• Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
• Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
• Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Profilul psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
•  Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Abilităţi bune de comunicare
• Asertivitate
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune

          Așteptăm cv-ul dumneavoastră la adresa: raluca.dumitru@result.ro

Consultant Recrutare si Selectie - Bucuresti

Mentor’s Search – your most profitable investment in recruiting and selecting

Mentor’s Search este o companie de recrutare şi selecţie, dedicată dezvoltării afacerii partenerilor săi prin căutarea, selecţia şi valorificarea talentelor resurselor umane.

Suntem prezenţi pe piaţa din România de 10 ani şi dezvoltăm proiecte integrate de recrutare şi selecţie.

Proiectele Mentor’s combină strategiile de recrutare cu metode complexe de selecţie, urmate de coaching şi consiliere după plasarea candidaţilor.

Obiectivul postului:

Consultantul în recrutare și selecție este responsabil de realizarea procesului de identificare a candidaților potriviți pentru pozițiile deschise și de optimizarea serviciilor oferite de Mentor’s.

Responsabilităţi:

•       Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
•       Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;
•       Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
•       Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
•       Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
•       Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
•       Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
•       Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
•       Se ocupă de selecția candidaților în vederea prezentării listei scurte și realizează rapoarte de evaluare pentru respectivii candidați;
•       Stabilește relații de calitate cu candidații;
•       Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție Mentor’s.
• 
  

Cerinţe: 

•        3 ani experienţă în proiecte de recrutare și selecție;
•        Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
•        Abilităţi PC (Microsoft Office);
•        Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
•        Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
•        Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Profilul psihologic:

•        Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
•        Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•        Centrare pe rezultate;
•        Iniţiativă;
•        Implicare în muncă;
•        Dinamism;
•        Abilităţi de organizare;
•        Abilităţi bune de comunicare;
•        Asertivitate;
•        Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

 Așteptăm cv-ul tău la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Key Account Specialist - Schachermayer

Clientul nostru, compania Schachermayer, este o companie austriacă cu o tradiţie de 177 de ani şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii. 
Sunt distribuitori de feronerie şi accesorii de top pentru producţia mobilierului şi a tâmplăriei de ferestre şi uşi.

Suntem în căutarea unui KAS, cu perspective de dezvoltare, pentru divizia de feronerie şi accesorii pentru mobilier, Iasi ( zona Moldova ).

Scopul postului
KAS este responsabil pentru câştigarea de noi clienţi şi pentru dezvoltarea şi menţinerea clienţilor profitabili din zona alocată - vânzare de feronerie şi accesorii pentru mobilier.

Sarcini şi responsabilităţi:
Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei - producătorii de tamplarie.
Îndeplineşte lunar target-ul alocat de volum, cifră de vânzări si margine.
Negociază contractele cu partenerii din zona alocată şi urmăreşte îndeplinirea obiectivelor de vânzări şi profit.
Contactează activ noi clienţi cu potenţial ridicat de profitabilitate cu scopul introducerii în portofoliul companiei.
Realizează acţiuni periodice de fidelizare pentru clienţii deja existenţi.
Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor.
Asigură soluţionarea problemelor în relaţia cu clienţii şi ridică problemele nerezolvate la nivel superior.
Asigură maximum de vizibilitate pentru brand prin merchandising şi promovarea imaginii.
Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.
Asigură training de produse la nivelul partenerilor din sectorul alocat.
Urmăreşte şi asigură efectuarea plăţilor de către client.
Întocmeşte rapoartele de activitate.

Cerinţe:
5 ani experienţă în vânzări (experienţa în lucrul cu clienţi business).
Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate.
Abilităţi PC (Microsoft Office).
Foarte bune abilităţi de negociere.
Disponibilitate pentru deplasări frecvente în afara orasului de reşedinţă.
Foarte bune abilităţi de prezentare la nivel profesional.
Foarte bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător.
Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Profilul psihologic:
Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei.
Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni.
Centrare pe rezultate.
Iniţiativă.
Implicare în muncă.
Dinamism.
Abilităţi de organizare.
Negociere.
Comunicare.
Asertivitate.
Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

Așteptăm cv-ul dumneavoastră la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Key Account Manager - Schachermayer (Iași)

Clientul nostru, compania Schachermayer, este o companie austriacă cu o tradiţie de 177 de ani şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii. 
Sunt distribuitori de feronerie şi accesorii de top pentru producţia mobilierului şi a tâmplăriei de ferestre şi uşi.

Suntem în căutarea unui KAM, cu perspective de dezvoltare, pentru divizia de feronerie şi accesorii pentru mobilier, Iasi ( zona Moldova ).

Scopul postului
KAM este responsabil pentru câştigarea de noi clienţi şi pentru dezvoltarea şi menţinerea clienţilor profitabili din zona alocată - vânzare de feronerie şi accesorii pentru mobilier.

Sarcini şi responsabilităţi:
Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei - producătorii de tamplarie.
Îndeplineşte lunar target-ul alocat de volum, cifră de vânzări si margine.
Negociază contractele cu partenerii din zona alocată şi urmăreşte îndeplinirea obiectivelor de vânzări şi profit.
Contactează activ noi clienţi cu potenţial ridicat de profitabilitate cu scopul introducerii în portofoliul companiei.
Realizează acţiuni periodice de fidelizare pentru clienţii deja existenţi.
Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor.
Asigură soluţionarea problemelor în relaţia cu clienţii şi ridică problemele nerezolvate la nivel superior.
Asigură maximum de vizibilitate pentru brand prin merchandising şi promovarea imaginii.
Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.
Asigură training de produse la nivelul partenerilor din sectorul alocat.
Urmăreşte şi asigură efectuarea plăţilor de către client.
Întocmeşte rapoartele de activitate.

Cerinţe:
5 ani experienţă în vânzări (experienţa în lucrul cu clienţi business).
Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate.
Abilităţi PC (Microsoft Office).
Foarte bune abilităţi de negociere.
Disponibilitate pentru deplasări frecvente în afara orasului de reşedinţă.
Foarte bune abilităţi de prezentare la nivel profesional.
Foarte bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător.
Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Profilul psihologic:
Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei.
Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni.
Centrare pe rezultate.
Iniţiativă.
Implicare în muncă.
Dinamism.
Abilităţi de organizare.
Negociere.
Comunicare.
Asertivitate.
Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

Așteptăm cv-ul tău la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Senior Sales Representative - Schachermayer (Zona Craiova)

Clientul nostru, compania Schachermayer, este o companie austriacă cu o tradiţie de 177 de ani şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii. 
Sunt distribuitori de feronerie şi accesorii de top pentru producţia mobilierului şi a tâmplăriei de ferestre şi uşi.

Suntem în căutarea unui reprezentant de vanzari senior, pentru divizia de feronerie si accesorii pentru ferestre si usi pentru zona Craiova (Oltenia);


Scopul postului:
Reprezentantul de vânzări senior este responsabil pentru câştigarea de noi clienţi şi pentru dezvoltarea şi menţinerea clienţilor profitabili din zona alocată.

Sarcini si responsabilitati:
• Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei - producătorii de tâmplărie pentru uşi şi ferestre din lemn, pvc şi metal şi producătorii de mobilier.
• Îndeplineşte lunar target-ul alocat de volum, cifră de vânzări si margine.
• Negociază contractele cu partenerii din zona alocată şi urmăreşte Îndeplinirea obiectivelor de vânzări şi profit.
• Contactează activ noi clienţi cu potenţial ridicat de profitabilitate cu scopul introducerii in portofoliul companiei.
• Realizeaza actiuni perodice de fidelizare pentru clienţii deja existenţi.
• Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor.
• Asigură soluţionarea problemelor în relaţia cu clienţii şi ridică problemele nerezolvate la nivel superior.
• Asigură maximum de vizibilitate pentru brand prin merchandising şi promovarea imaginii.
• Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.
• Asigură training de produse la nivelul partenerilor din sectorul alocat
• Urmăreşte şi asigură efectuarea plăţilor de către client.
• Întocmeşte rapoartele de activitate

Cerinţe:
• 3 ani experienţă în vânzări (5 ani experienţă în muncă)
• Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate
• Abilităţi PC (Microsoft Office)
• Foarte bune abilităţi de negociere
• Disponibilitate pentru deplasări frecvente in afara orasului de resedinta
• Foarte bune abilităţi de prezentare la nivel profesional
• Foarte bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător
• Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză

Profilul psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
• Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Negociere
• Abilităţi bune de comunicare

Așteptăm cv-ul tău la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Senior Sales Representative - Schachermayer (zona Bacău)

Clientul nostru, compania Schachermayer, este o companie austriacă cu o tradiţie de 177 de ani şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii. 
Sunt distribuitori de feronerie şi accesorii de top pentru producţia mobilierului şi a tâmplăriei de ferestre şi uşi.

Suntem în căutarea unui reprezentant de vanzari senior, pentru divizia de feronerie si accesorii pentru ferestre si usi pentru zona Bacau.


Scopul postului:
Reprezentantul de vânzări senior este responsabil pentru câştigarea de noi clienţi şi pentru dezvoltarea şi menţinerea clienţilor profitabili din zona alocată.

Sarcini si responsabilitati:
• Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei - producătorii de tâmplărie pentru uşi şi ferestre din lemn, pvc şi metal şi producătorii de mobilier.
• Îndeplineşte lunar target-ul alocat de volum, cifră de vânzări si margine.
• Negociază contractele cu partenerii din zona alocată şi urmăreşte Îndeplinirea obiectivelor de vânzări şi profit.
• Contactează activ noi clienţi cu potenţial ridicat de profitabilitate cu scopul introducerii in portofoliul companiei.
• Realizeaza actiuni perodice de fidelizare pentru clienţii deja existenţi.
• Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor.
• Asigură soluţionarea problemelor în relaţia cu clienţii şi ridică problemele nerezolvate la nivel superior.
• Asigură maximum de vizibilitate pentru brand prin merchandising şi promovarea imaginii.
• Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.
• Asigură training de produse la nivelul partenerilor din sectorul alocat
• Urmăreşte şi asigură efectuarea plăţilor de către client.
• Întocmeşte rapoartele de activitate

Cerinţe:
• 3 ani experienţă în vânzări (5 ani experienţă în muncă)
• Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate
• Abilităţi PC (Microsoft Office)
• Foarte bune abilităţi de negociere
• Disponibilitate pentru deplasări frecvente in afara orasului de resedinta
• Foarte bune abilităţi de prezentare la nivel profesional
• Foarte bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător
• Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză

Profilul psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
• Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Negociere
• Abilităţi bune de comunicare

Așteptăm cv-ul tău la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Human Resources Business Partner - Carpatcement

 

Heildelberg Cement Group, fondata in anul 1873, este astazi lider in industria de agregate si unul dintre cei mai mari producatori de ciment din lume. Grupul detine trei linii de business – Agregate, Ciment si Betoane, prezente in peste 40 de tari, cu 2300 de locatii si 44900 angajati.

Carpatcement Holding Romania reprezinta, incepand cu 1998, unul dintre cei mai importanti investitori germani pe piata de ciment din Romania.

Scopul postului

Ocupantul acestui post va fi direct implicat in livrarea proiectelor in ariile de resurse umane, fie in calitate de coordonator al acestora, fie ca persoana direct implicata in livrare.

1. Ofera suport directorului si echipei de resurse umane pentru a atinge obiectivele strategice prin actiuni de coordonare a diverselor proiecte si responsabilitati.
2. Sprijina si gestioneaza schimbarea organizationala in ceea ce priveste activitatile specifice de resurse umane. 

Responsabilitati

• Acorda excelente servicii de consultanta in domeniul resursele umane tuturor managerilor din companie.
• Mentine relatii excelente cu sindicatele sau reprezentantii salariatilor.

• Asigura echitatea externa a sistemului de remunerare prin realizarea studiului salariilor / a beneficiilor pentru pozitii similare; gestioneaza sistemul de salarizare conform politicii companiei.
• Evalueaza periodic performantele angajatilor
• Intocmeste un raport lunar pentru rezultate obtinute versus obiective, precum si alte rapoarte solicitate ad-hoc.

• Pregateste bugetul anual pentru cheltuielile cu personalul din aria respectiva.

• Pregateste planuri de activitate lunare cu obiectivele de rigoare.

• Gestioneaza dosarele de personal al companiei.
• Propune planuri de instruire pentru angajatii companiei.
• Revizuieste impreuna cu subordonatii planul de cariera si face propuneri cu privire la planul de succesiune.
• Aproba efectuarea de cheltuieli in limitele bugetului admis.
• Participa la negocierea contractului colectiv de munca si asigura ca acesta sa fie respectat. 

Cerintele postului

• Minimum 5 ani de experienta in HR Management (cu o componenta obligatorie de HR Generalist), in domeniul industrial
• Experienta in manangementul proiectelor si implementarea schimbarii
• Nivel bun de cunostinte de legislatia muncii
• Nivel foarte bun de cunoastere a limbii engleze
• Usurinta in a intelege domeniul de activitate tehnic / industrial

 Profil psihologic

• Foarte bune abilitati de comunicare si negociere
• Abilitati de analiza si planificare
• Focus ridicat asupra rezultatelor si eficientei proceselor
• Foarte buna abilitate de rezolvare a problemelor
• Excelenta capacitate de luare a deciziilor (inclusiv de propunere a unor solutii alternative factorilor de decizie superiori si implementare rapida si consistenta a deciziilor)
• Orientat spre construirea unei cariere
• Dinamism

 Asteptam CV-ul tau la adresa adelina.stefan@mentors.ro