Internship - Result Development (Bucuresti)

Result Development – este o companie de training si consultanta in management, vanzari si resurse umane. 

Obiectivul postului este acela de a lucra in stransa colaborare cu echipa la dezvoltarea proiectelor de recrutare, training, cercetare si consultanta.

Responsabilităţi:

• Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
• Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri; 
• Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
• Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
• Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
• Redacteaza Job Description in urma analizei jobului;
• Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
• Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
• Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
• Realizează rapoarte de evaluare pentru candidații selectați;
• Stabilește relații de calitate cu candidații;
• Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție Mentor’s.

Cerinţe:

• Foarte bune abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
• Foarte bune abilităţi PC (Microsoft Office);
• Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
• Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
• Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Profilul psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
•  Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Abilităţi bune de comunicare
• Asertivitate
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune

          Așteptăm cv-ul dumneavoastră la adresa: raluca.dumitru@result.ro

Junior Recruiter - Mentor's Search (Bucuresti)

Mentor’s Search – your most profitable investment in recruiting and selecting.
Mentor’s Search este o companie de recrutare şi selecţie, dedicată dezvoltării afacerii partenerilor săi prin căutarea, selecţia şi valorificarea talentelor resurselor umane.
Suntem prezenţi pe piaţa din România de 11 ani şi dezvoltăm proiecte integrate de recrutare şi selecţie.
Proiectele Mentor’s combină strategiile de recrutare cu metode complexe de selecţie, urmate de coaching şi consiliere după plasarea candidaţilor.

Obiectivul postului:
Recrutorul junior este responsabil de realizarea procesului de identificare a candidaților potriviți pentru pozițiile deschise și de optimizarea serviciilor oferite de Mentor’s.

Responsabilităţi:

• Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
• Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri; 
• Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
• Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
• Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
• Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
• Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
• Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
• Realizează rapoarte de evaluare pentru candidații selectați;
• Stabilește relații de calitate cu candidații;
• Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție Mentor’s.

Cerințe:

•  6 luni - 1 an minim experienţă în muncă;
•  Foarte bune abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
•  Foarte bune abilităţi PC (Microsoft Office);
•  Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
•  Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
•  Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză;

     Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
• Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Abilităţi bune de comunicare
• Asertivitate
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune

        Așteptăm cv-ul dumneavoastră la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Internship - Result Development (Bucuresti)

Eşti la început de drum şi îţi doreşti o carieră în resurse umane? Eşti o persoană dinamică, riguroasă, creativă şi îţi place să interacţionezi cu oamenii?

Result Development, companie de training şi consultanţă în management, vânzări şi resurse umane vrea să-şi mărească echipa! Aşa că scoatem la concurs un internship neplătit (zona Bucureşti) pe o perioadă determinată de o lună, la finalul căreia vrem să-ţi facem o ofertă de colaborare!

Cerinţe:

- disponibilitate full time;

- dorinţa de a urma o carieră în domeniu: resurse umane, training, consultanţă, coaching;

- proaspăt absolvent/student în an terminal al unei facultăţi de psihologie/sociologie/economie/management.

Aşteptăm cu drag CV-ul tău la adresa: raluca.dumitru@result.ro

Consultant Recrutare si Selectie - Bucuresti

Mentor’s Search – your most profitable investment in recruiting and selecting

Mentor’s Search este o companie de recrutare şi selecţie, dedicată dezvoltării afacerii partenerilor săi prin căutarea, selecţia şi valorificarea talentelor resurselor umane.

Suntem prezenţi pe piaţa din România de 10 ani şi dezvoltăm proiecte integrate de recrutare şi selecţie.

Proiectele Mentor’s combină strategiile de recrutare cu metode complexe de selecţie, urmate de coaching şi consiliere după plasarea candidaţilor.

Obiectivul postului:

Consultantul în recrutare și selecție este responsabil de realizarea procesului de identificare a candidaților potriviți pentru pozițiile deschise și de optimizarea serviciilor oferite de Mentor’s.

Responsabilităţi:

•       Administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea);
•       Abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;
•       Promovarea companiei şi a serviciilor oferite;
•       Introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului, pe bază de proiect;
•       Realizează campaniile de promovare pe mai multe canale (site-uri de specialitate, networking, baza de date etc.) pentru proiectele în curs;
•       Realizeaza screening-ul de CV-uri ale aplicanților;
•       Organizează preselecția candidaților prin interviuri telefonice, urmate de diferite tipuri de teste;
•       Stabilește și realizează interviuri în vederea selecției candidaților pentru postul vizat;
•       Se ocupă de selecția candidaților în vederea prezentării listei scurte și realizează rapoarte de evaluare pentru respectivii candidați;
•       Stabilește relații de calitate cu candidații;
•       Se implică activ în optimizarea serviciilor de recrutare și selecție Mentor’s.
• 
  

Cerinţe: 

•        3 ani experienţă în proiecte de recrutare și selecție;
•        Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate;
•        Abilităţi PC (Microsoft Office);
•        Bune abilităţi de prezentare la nivel profesional;
•        Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător;
•        Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză.

Profilul psihologic:

•        Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
•        Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•        Centrare pe rezultate;
•        Iniţiativă;
•        Implicare în muncă;
•        Dinamism;
•        Abilităţi de organizare;
•        Abilităţi bune de comunicare;
•        Asertivitate;
•        Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

 Așteptăm cv-ul tău la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro