Consultant HRIS - Cegedim SRH (limba franceză - avansat, zona Bucureşti)

Clientul nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.

Cegedim SRH reprezintă subsidiara Cegedim, este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția şi se bazează pe propria echipă de salarizare și HR pentru a oferi clienţilor soluţii de top și servicii de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de salarizare și resurse umane (SaaS BPO).

Cu mai mult de 300.000 de angajați, succesul Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a tuturor angajaților săi este reprezentată de orientarea spre client. Cegedim SRH oferă ocazia de a lucra într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în contextul unor proiecte bogate și variate.

Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea unui Consultant HRIS, ce va oferi suport pentru schimbările SIRH/HRIS/IS pentru clienţi, după o perioadă de formare internă în cadrul companiei.

Obiectivul postului:

Scopul postului este de a participa la analiza nevoilor şi de a oferi suport pentru o dezvoltare personalizată şi de a participa la mecanismul de direcţie şi punerea în aplicare a proiectelor importante pentru clienţii existenţi.

Responsabilităţi:

•  Participă la dezvoltarea analizei tehnice şi funcţionale
• Validează soluţiile tehnice din analiza funcţională
• Oferă direcţii tehnice pentru a îndeplini cerințele tehnice ale produsului și datele de finalizare
• Acordă suport tehnic managerului pentru a îndeplini sarcinile pentru cerinţele tehnice în completarea datelor.
• Asigură instituiri şi dezvoltări specifice şi efectuează testări unitare.
• Participă la formarea şi intruirea noilor angajați şi oferă suport tehnic tuturor consultanților
• Propune metode de îmbunătăţire continua a programelor de schimbare
• Participă la elaborarea documentației necesare
• Realizează şi prezintă rapoarte speciale împreună cu managerul direct pentru client
• Realizează rapoarte specifice şi transmite managerului direct stadiul în care se află proiectul.

Cerințe:

•    Minim 1 ani experiență pe o poziție similară;
•    Experiență în implementarea proiectelor sau a unui sistem de informatic de întreținere.
•    Abilităţi excelente de operare cu Microsoft Office (Word, Excel);
•    Abilități de operare într-un software de HR;
•    Abilităţi excelente de comunicare orală şi scrisă în limba română și franceză;
•    Abilităţi excelente de planificare şi muncă independentă;

     

Profil psihologic:

• 
  
•          Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
•          Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•          Integritate;
•          Atenție la detalii;
•          Orientare către rezultate;
•          Orientare către client;
•          Iniţiativă (proactivitate);
•          Asertivitate;
•          Dinamism;
•          Deschidere către învăţare;
•          Implicare;
•          Perseverenţă;
•          Rigurozitate.

 Asteptam CV-ul pe adresa: raluca.dumitru@mentors.ro

Payroll Manager - Cegedim SRH (limba franceza - avansat, zona Bucuresti)

Clientul nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.

Cegedim SRH reprezinta subsidiara Cegedim, este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția si se bazează pe propria echipă de salarizare și HR pentru a oferi clientilor solutii de top și servicii de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de salarizare și resurse umane (SaaS BPO).

Cu mai mult de 300.000 de angajați, succesul Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a tuturor angajaților săi este reprezentată de orientarea spre client. Cegedim SRH oferă ocazia de a lucre într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în contextual unor proiecte bogate și variate.

Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea unui Payroll Manager.

Obiectivul postului:

Scopul postului de Payroll Manager este de a coordona procesul de salarizare într-un mod eficace și eficient, de a coordona echipa și de a menține relația cu clientul în cazul unor eventuale probleme existente pe partea de salarizare.

Responsabilităţi:

• Este responsabil de respectarea planificării proceselor de salarizare și raportare, precum și de verificarea respectării modului de realizare a proceselor de salarizare definite;
• Realizează monitorizarea activității și comunică toate activitățile de consolidare urmate procesului de salarizare;
• Distribuie sarcinile de lucru echipei și organizează programul de lucru;
• Asigură back-up pentru întregul departament în absența responsabililor de salarizare;
• Se ocupă de integrarea și monitorizarea noilor veniți, cât și de organizarea unor ședințe regulate împreună cu echipa;
• Identifică și rezolvă orice excepții sau probleme care apar în cadrul procesului de salarizare Cegedim;
• Asigură menținerea relației cu clientul în cazul funcționării defectuoase a activității de care se ocupă responsabilii de salarizare;
• Elaborează toate situațiile financiare statutare legate de taxe salariale (impozit pe salarii, asigurări sociale, fondul de sănătate, ș.a) și se asigură că acestea sunt prezentate la timp;
• Întocmește rapoarte săptămânale privind activitățile sectorului de responsabilitate și progresele înregistrate în îndeplinirea obiectivelor în conformitate cu modelul stabilit împreună cu ierarhia;
• Informează superiorii despre orice date importante care afectează cursul normal al business-ului și al activitatii;
• Este responsabil de evaluarea anuală a performanțelor și atunci când este necesar, în cursul anului;
• Se asigură că sunt puse în aplicare în mod corespunzător obiectivele definite de responsabilii de salarizare;
• Menține actualizate toate documentele legale referitoare la zona de responsabilitate și confidențialitatea informațiilor de salarizare;

Cerințe:

• Minim 5 ani experiență pe o poziție similară în domeniul de salarizare;
• Minim 5 ani experiență managerială;
• Abilităţi excelente de operare cu Microsoft Office (Word, Excel);
• Abilități excelente de operare într-un software de salarizare;
• Bune cunoștințe de legislație a muncii și a procedurilor financiare;
• Abilităţi excelente de comunicare orală şi scrisă în limba română și franceză;
• Abilităţi excelente de planificare şi muncă independentă;

 Profil psihologic:

•   Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
•    Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•    Integritate;
•    Atenție la detalii;
•    Orientare către rezultate;
•    Orientare către client;
•    Iniţiativă (proactivitate);
•    Asertivitate;
•    Dinamism;
•    Deschidere către învăţare;
•    Implicare;
•    Perseverenţă;
•    Rigurozitate.

           Așteptăm cu interes cv-ul dumneavoastră la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Responsabil Payroll - Cegedim SRH (limba franceza - avansat, zona Bucuresti)

Clientul nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.

Cegedim SRH reprezinta subsidiara Cegedim, este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția si se bazează pe propria echipă de salarizare și HR pentru a oferi clientilor solutii de top și servicii de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de salarizare și resurse umane (SaaS BPO).

Cu mai mult de 300.000 de angajați, succesul Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a tuturor angajaților săi este reprezentată de orientarea spre client. Cegedim SRH oferă ocazia de a lucre într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în contextual unor proiecte bogate și variate.

Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea unui Payroll Responsible.

Obiectivul postului:

Scopul postului de Payroll Responsible este de a coordona întreg procesul de salarizare, de a verifica documentele introduse în sistem și de a urmări și controla respectarea planificării proceselor de salarizare.

Responsabilităţi:

• Este responsabil de introducerea datelor furnizate de către client în procesul de salarizare;
• Verifică și controlează fișierele deja introduse în sistem, precum și urmarește respectarea planificarii proceselor de salarizare;
• Verifică modul de realizare a procesului de salarizare și realizează contractele de angajare a forței de munca;
• Menține documentele de procedură de salarizare și a documentelor de proces al afacerii Cegedim SRH;
• Realizează și analizează rapoartele salariale (ținând seama de salarii, taxe ale angajaților, taxe ale angajatorului și costuri, orele suplimentare);
• Întocmește rapoarte săptămânale privind activitățile sectorului de responsabilitate și progresele înregistrate în îndeplinirea obiectivelor în conformitate cu modelul stabilit împreună cu ierarhia;
• Monitorizează toate modificările legislative și analizează impactul acestora asupra angajaților și a companiei;

Cerințe:

• Minim 3 ani experienţă în domeniul salarizării,pe o poziție similară;
• Abilităţi excelente de operare cu Microsoft Office (Word, Excel);
• Abilități excelente de operare într-un software de salarizare;
• Bune cunoștințe de legislație a muncii;
• Abilităţi excelente de comunicare orală şi scrisă în limba română și franceză;
• Abilităţi excelente de planificare şi muncă independentă;

 Profil psihoogic:

•  Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
•    Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•    Integritate;
•    Atenție la detalii;
•    Orientare către rezultate;
•    Orientare către client;
•     Iniţiativă (proactivitate);
•     Asertivitate;
•     Dinamism;
•     Deschidere către învăţare;
•     Implicare;
•     Perseverenţă;
•     Rigurozitate.    

Așteptăm cu interes cv-ul dumneavoastră la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro

Responsabil Administrativ - Cegedim SRH (limba franceza - avansat, zona Bucuresti)

Clientul nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.

Cegedim SRH  reprezinta subsidiara Cegedim, este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția si se bazează pe propria echipă de salarizare si HR pentru a oferi clienților soluții de top și servicii de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de salarizare și resurse umane (SaaS BPO).

Cu mai mult de 300.000 de angajați, succesul Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a tuturor angajaților săi este bazată orientarea spre client. Cegedim SRH oferă ocazia de a lucra într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în contextul unor  proiecte bogate și variate.

Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea un Responsabil Administrativ.

Obiectivul postului:

Scopul postului de Responsabil Administrativ este de a realiza activitățile administrative ale procesului de salarizare, de a întocmi documente și de a le gestiona în conformitate cu cerințele stabilite împreună cu superiorul.

Responsabilităţi:

• Realizează gestionarea părții administrative a dosarelor de personal;
• Redactează documente, rapoarte, informări, comunicări generale cu referire la activitățile administrative ale procesului de salarizare;
• Gestionează documentele de intrare și se ocupă de introducere și prelucrarea lor în sistemul Cegedim SRH, precum se ocupă și de gestionarea documentelor de ieșire;
• Este responsabil de gestionarea actualizărilor de date din dosarele angajaților, atunci cand este cazul;
• Întocmește rapoarte privind activitățile sectorului de responsabilitate și progresele înregistrate în îndeplinirea obiectivelor în conformitate cu modelul stabilit împreună cu ierarhia;

Cerințe:

• Minim 2 ani experienţă pe o poziție similară, în domeniul administrativ;
• Abilităţi excelente de operare cu Microsoft Office (Word, Excel, cunoașterea unui software de salarizare constituie un avantaj);
• Abilităţi excelente de comunicare orală şi scrisă în limba română și franceză;
• Abilităţi excelente de planificare şi muncă independentă;

Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•  Integritate;
•  Atenție la detalii;
•  Orientare către rezultate;
•  Orientare către client;
•  Iniţiativă (proactivitate);
•  Asertivitate;
•  Dinamism;
•  Deschidere către învăţare;
•  Implicare;
•  Perseverenţă;
•  Rigurozitate.

 Așteptăm cu interes cv-ul dumneavoastră la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro