Contabil

Clientul nostru, compania Schachermayer, are o tradiţie de 177 de ani si este un lider al caselor de comert care se adreseaza industriei de constructii.

Scopul postului: 
Contabilul este responsabil de operaţiunile contabile ale companiei, inclusiv de credit control şi trezorerie. 

Responsabilităţile principale:
• Asigură evidenţa operaţiunilor din casierie în lei – emitere şi înregistrare chitanţe, dispoziţii de încasare/plată, depunere numerar în bancă şi evidenţa registrului de casă zilnic.
• Întocmeşte bonurile de consum si scade materialeler din gestiune (operare BC).
• Completează borderourile pentru instrumentele de plată primite de la clienţi; operare în SAP, trimitere la bancă, urmărire încasare şi arhivare.
• Operează extrasul de bancă privind încasările şi actualizează încasările în centralizator.
• Urmăreşte garanţiile – înştiinţare agent, blocare în sistem a clientului, notificare client, depunere garanţiile la bancă, urmărire încăsari şi operare.
• Arhivează documentele contabile, facturile interne şi externe.
• Întocmeşte chitanţele pentru clienţi şi operează în SAP.
• Întocmeşte dosarele pentru clienţi rău platnici.
• Menţinerea legături cu clienţi pe partea de încasări, facturi neprimite, punctaje, confirmari de sold.
• Evidenţa şi urmărirea eşalonărilor la plată a debitelor clienţilor.
• Verificarea si analizarea situatiei din piata a noilor clienti conform procedurii societatii
• Verificarea lunara a soldului creditor pe clienti si emiterea /stornarea facturilor de avans
• Analizarea si raportarea bilunara a situatiei clientilor neincasati.
• Introducerea limitei de credit in sistem pentru clientii analizati.

Cerinţe principale:
- Experienţă în credit control de cel puţin 1 an
- Experienţă în contabilitate de 2 ani
- Cunoaşterea programului SAP constituie un avantaj 
- Limba engleză – nivel mediu
- Meticulozitate şi exactitate
- Bune abilitati de rezolvare a problemelor
- Capacitatea de a lucra sub stres si cu termene limita stricte

Profil psihologic:
- Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei 
- Consecventa in declaratii si actiuni
- Centrare pe rezultate
- Iniţiativă 
- Implicare în muncă
- Dinamism
- Abilităţi de organizare
- Negociere
- Comunicare
- Asertivitate
- Abilităţi de persuasiune

Aşteptăm CV-ul dumneavoastră la adresa de e-mail adelina.stefan@mentors.ro

Referent vanzari - Schachermayer

Clientul nostru, compania Schachermayer, are o tradiţie de 177 de ani si este un lider al caselor de comert care se adreseaza industriei de constructii.

Scopul postului:

Referentul de Vânzări este responsabil de vânzarea produselor şi a serviciilor prin telefon, de comunicarea eficientă cu clienţii şi de asigurarea de suport pentru celelalte departamente, in vederea creşterii vânzărilor companiei.

Responsabilităţile principale:

- Vinde produsele şi serviciile prin telefon (identifică clienţii, pregăteşte vânzarea, negociază cu clienţii, gestionează obiecţiile şi telemarketing)

- Utilizează sistemele informatice specifice centrelor de contact (call centre)

- Implementează politicile companiei referitoare la clienţi (dezvoltarea relaţiilor, serviciile post-vânzare, asistenţă, evaluarea gradului de satisfacţie a clientului)

- Prezintă modalităţile de etichetare, ambalare şi transport a produselor şi serviciilor

- Respectă legislaţia privind comercializarea produselor şi protecţia consumatorilor

- Utilizează eficient şi eficace calculatorul personal

- Comunică eficient cu clienţii externi

- Comunică şi colaborează eficient cu colegii celorlalte departamente în echipă

- Lucrează în echipă şi dezvoltă relaţii mature, bazate pe cooperare şi pe înţelegerea nevoilor celorlalţi

Cerinţe principale:

- 2 ani experienţă în relaţii cu clienţii (5 ani experienţă în muncă)

- Excelente abilităţi de comunicare şi de dezvoltare de relaţii de calitate

- Excelente abilităţi PC (Microsoft Office)

- Bune abilităţi de negociere

- Bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător

- Bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză

- Absolvirea unui curs de formare profesională – telesales – constituie un avantaj

Profil psihologic:

- Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei

- Consecventa in declaratii si actiuni

- Centrare pe rezultate

- Iniţiativă

- Implicare în muncă

- Dinamism

- Abilităţi de organizare

- Negociere

- Comunicare

- Asertivitate

- Abilităţi de persuasiune

aşteptăm CV-uri la adresa adelina.stefan@mentors.ro

Mentor's cauta interni!

Compania noastră de recrutare şi selecţie scoate la concurs două poziţii de internship, unul pentru compania de training şi consultanţă Result Development, iar unul pentru Mentor's Search, ambele de junior consultant.

Cele doua internshipuri sunt destinate doritorilor de dezvoltare şi învăţare, celor care îşi doresc o carieră în domeniul resurselor umane, serviciilor de training, dar şi în domeniul vânzărilor şi a consultanţei B2B.

Aşadar, mai jos găseşti detalii cu privire la job profile-urile fiecărui internship. 

Te invităm să aplici trimiţând CV-ul tău la adresa de e-mail corespunzătoare şi să faci parte din echipa noastră. 

Succes!

Internship – Junior Consultant

Result Development – capitalize your business excellancy

Suntem specializați în servicii de consultanţă, training  şi cercetare în management și vânzări.

“Am început cu dorinţa de a aduce rezultate. Rezultate pe care acum le garantăm. Venim cu soluţii inovatoare şi eficiente pentru creşterea afacerii tale. Aceste soluţii se concretizează în proiecte care integrează partea de cercetare şi consultanţă cu partea de evaluare, training şi coaching.” Dorin Bodea, General Manager

Suntem dedicaţi valorificării afacerii partenerilor noştri prin soluţii inovatoare şi eficiente care să genereze rezultate cu cel puţin 1% peste obiectivele stabilite.

Creăm valoare prin soluţii: inovatoare, unice şi adaptate nevoilor de business.

Responsabilităţi:

Pe toată perioada programului de internship, vei putea descoperi şi înţelege cum se desfăşoară un proces de vânzare de servicii de la A la Z şi îţi va oferi ocazia de a face primul pas într-o carieră în domeniul vânzărilor şi a consultanţei B2B şi în domeniul serviciilor de training.

Principalele activităţi:

-          administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea)

-          abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;

-          promovarea companiei şi a serviciilor pe care le oferim

-          asigurarea activităţii de suport pentru proiectele de training şi consultanţă

Acest internship este fără plată, are durata de 2-3 luni, full-time/part-time, ceea ce îţi va permite să mergi şi la cursurile facultăţii/masterului. În funcţie de performanţa, de acurateţea îndeplinii sarcinilor şi de planurile tale de viitor, colaborarea poate fi extinsă şi astfel să poţi face parte din echipa Result.

Ce ne dorim de la tine:

-          Să fii creativ şi să ai spirit inovator (public relations skills)

-          Să ai cunoştinţe de excel şi word

-          Să fii atent la detalii şi să ai capacitatea de a ordona informaţia

-          Să ai capacitatea de a efectua sarcini de rutină

-          Să îţi facă plăcere să comunici cu oamenii şi să dezvolţi relaţii de calitate cu aceştia

Aşteptăm CV-ul şi o scrisoare de intenţie la adresa mihai.mihailescu@result.ro.

Result Development B-dul Burebista nr.1, Sector 3 Bucureşti Tel. +40 21-3238032; Tel./Fax. +40 21- 3273808 e-mail: office@result.ro www.result.ro Persoană de contact: Mihai Mihăilescu, mihai.mihailescu@result.ro 0755 015 125

========================================================================

Internship – Junior Consultant

Mentor’s Search – your most profitable investment in recruiting and selecting

Mentor’s Search este o companie de recrutare şi selecţie, dedicată dezvoltării afacerii partenerilor săi prin căutarea, selecţia şi valorificarea talentelor resurselor umane.

Suntem prezenţi pe piaţa din România de 9 ani şi dezvoltăm proiecte integrate de recrutare şi selecţie.

Proiectele Mentor’s combină strategiile de recrutare cu metode complexe de selecţie, urmate de coaching şi consiliere după plasarea candidaţilor.

Responsabilităţi:

Pe toată perioada programului de internship, vei putea descoperi şi înţelege cum se desfăşoară un proces de recrutare de la A la Z şi îţi va oferi ocazia de a face primul pas într-o carieră în domeniul resurselor umane şi a consultanţei B2B.

Principalele activităţi:

-          administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea)

-          abordarea telefonică şi prin e-mail a potenţialilor clienţi şi ofertarea acestora, stabilirea de întâlniri;

-          promovarea companiei şi a serviciilor pe care le oferim

-          pe bază de proiect, introducerea candidaţilor în baza de date/updatarea CV-ului

-          administrarea aplicanţilor pentru poziţiile în curs (screening CV, scurt interviu telefonic, programare interviu)

Acest internship este fără plată, are durata de 2-3 luni, full-time/part-time, ceea ce îţi va permite să mergi şi la cursurile facultăţii/masterului. În funcţie de performanţa, de acurateţea îndeplinii sarcinilor şi de planurile tale de viitor, colaborarea poate fi extinsă şi astfel să poţi face parte din echipa Mentor’s.

Ce ne dorim de la tine:

-          Să fii creativ şi să ai spirit inovator (public relations skills)

-          Să ai cunoştinţe de excel şi word

-          Să fii atent la detalii şi să ai capacitatea de a ordona informaţia

-          Să ai capacitatea de a efectua sarcini de rutină

-          Să îţi facă plăcere să comunici cu oamenii şi să dezvolţi relaţii de calitate cu aceştia

Aşteptăm CV-ul şi o scrisoare de intenţie la adresa adelina.stefan@mentors.ro.

Mulţumim!

Mentor’s Search B-dul Burebista nr.1, Sector 3 Bucureşti Tel. +40 21-3238032; Tel./Fax. +40 21- 3273808 e-mail: office@mentors.ro www.mentors.ro Persoană de contact: Adelina Ştefan, adelina.stefan@mentors.ro 0740314033

Senior Sales Representative - zona Cluj

Clientul nostru, compania Schachermayer, a împlinit 176 de ani de tradiţie şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii.

Scopul postului
Reprezentantul de vânzări senior este responsabil pentru câştigarea de noi clienţi şi pentru dezvoltarea şi menţinerea clienţilor profitabili din zona alocată - vânzare de  feronerie şi accesorii pentru tâmplarie şi mobilier. 

Sarcini si responsabilitati:

• Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei.
• Îndeplineşte lunar target-ul alocat de volum, cifră de vânzări si margine.
• Negociază contractele cu partenerii din zona alocată şi urmăreşte îndeplinirea obiectivelor de vânzări şi profit.
• Contactează activ noi clienţi cu potenţial ridicat de profitabilitate cu scopul introducerii in portofoliul companiei.
• Realizeaza actiuni perodice de fidelizare pentru clienţii deja existenţi.
• Măsoară şi urmăreşte periodic nivelul de satisfacţie al clienţilor.
• Asigură soluţionarea problemelor în relaţia cu clienţii şi ridică problemele nerezolvate la nivel superior.
• Asigură maximum de vizibilitate pentru brand prin merchandising şi promovarea imaginii.
• Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.
• Asigură training de produse la nivelul partenerilor din sectorul alocat
• Urmăreşte şi asigură efectuarea plăţilor de către client.
• Întocmeşte rapoartele de activitate

Cerinte:

• 5 ani experienţă în vânzări
• Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate
• Abilităţi PC (Microsoft Office)
• Foarte bune abilităţi de negociere
• Disponibilitate pentru deplasări frecvente in afara orasului de resedinta
• Foarte bune abilităţi de prezentare la nivel profesional
• Foarte bune abilitati de rezolvare a problemelor, atitudine de învingător
• Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză

aşteptăm CV-uri la adresa dragos.butuzea@mentors.ro

Trainer Result Developement

Scopul postului:

Trainerul dezvoltă şi menţine o reţea de clienţi profitabili, cărora le furnizează servicii de training la nivel de excelenţă, în vederea dezvoltării companiei Result Development pe piaţa din Romania.

Responsibilităţi:

Training şi dezvoltare

• Identifică, propune, planifică şi implementează programe integrate de învățare (training, coaching, evaluare)
• Planifică strategia de training a companiei împreună cu managerul superior
• Ajută partenerii să decidă cu privire la nevoile de training ale companiilor lor
• Dezvoltă soluţii originale de training – întocmeşte manuale şi rapoarte
• Evaluează eficienţa programelor de training, întocmeşte rapoarte şi propune soluţii de îmbunătăţire
• Implementează sesiunile de training, conform nevoilor partenerilor
• Monitorizează tendinţele specifice industriei de profil şi noile tehnologii
• Actualizează metodologia programelor de training şi dezvoltare
• Solicită feedback despre eficienţa programelor de training şi foloseşte feedback-ul pentru îmbunătăţiri
• Monitorizează bugetele şi resursele alocate programelor 

Business development

• Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei
• Îndeplineşte lunar target-ul de volum şi cifra de vânzări alocată
• Contactează activ noi clienţi cu potential ridicat de profitabilitate
• Asigură maximum de vizibilitate pentru brandul companiei
• Asistă în maximizarea oportunităţilor de dezvoltare a afacerilor elaborând o prezentare puternică şi de valoare a produselor şi serviciilor companiei.
• Întocmeşte rapoartele de activitate

Cerinţe:

• 2 ani experienţă în vânzări şi/sau training
• Cunoştinţe solide despre structura companiilor şi rolul angajaţilor în cadrul acesteia
• Abilităţi de integrare a strategiilor de business în dezvoltarea organizaţională 
• Înţelegerea managementului performanţei, abilităţi de analiză  
• Cunoaşterea metodologiei de training şi abilităţi de măsurarea a eficienţei
• Abilităţi de învăţare, training, teaching şi lucrul cu grupe de persoane
• Abilităţi de identificare şi analiză a nevoilor de training
• Abilităţi de persuasiune, adaptabilitate şi imparţialitate
• Excelente abilităţi de comunicare şi de dezvoltare de relaţii de calitate
• Disponibilitate pentru deplasări
• Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză

Profil psihologic:

• Centrare pe rezultate
• Iniţiativă
• Implicare în muncă
• Dinamism
• Abilităţi de organizare
• Negociere
• Comunicare
• Asertivitate
• Abilităţi de prezentare

aşteptăm CV-uri la adresa dorin.bodea@mentors.ro 

Responsabil administrativ

Clientul nostru, compania Schachermayer, a împlinit 176 de ani de tradiţie şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii.

Scopul postului
Responsabilul administrativ asigura functionarea din punct de vedere administrativ al companiei (invclusiv parcul auto)

Sarcini si responsabilitati:

- organizeaza dosarul propriu fiecarui vehicul din cadrul parcului auto;

- mentine flota in parametri legali privind dotarea, inspectia tehnica periodica, asigurari sau alte necesitati.

- asigura si deruleaza activitatile de inmatriculari si radieri

- urmarireste modul de intretinere si exploatare a masinilor, starea tehnica si de curatenie

- preda conducatorilor auto autoturismele din dotare si instructiunile de utilizare aferente

- mentine relatii bune cu furnizorii de servicii: service-uri partenere, asiguratori, furnizori consumabile si accesorii auto

- efectueaza demersurile necesare deschiderii dosarelor de dauna si urmarirea acestora pana la finalizare

- pregateste si prezinta catre conducere diferite raportari

- asigura deplasarea zilnica in legatura cu documentele companiei, transportul de persoane si achizitiile

- mentine legaturile cu firmele responsabile de securitatea si protectia muncii

- urmarireste necesarului de consumabile din punct de vedere administrativ si utilitati

- mentine o evidenta stricta a valabilitatii documentelor de asigurare ale flotei: asigurarea obligatorie si facultativa

- tine legatura cu firmele de asigurare si negociaza de fiecare data ofertele propuse pentru obtinerea celor mai bune conditii

Cerinte:

• Experienta de cel putin 3 ani pe un post similar si minim 10 ani experienta in munca
• Excelente abilităţi de comunicare şi dezvoltare de relaţii de calitate
• Abilităţi PC (Word, Excel, Internet etc.)
• Permis de conducere categoria B, cu o experienta in condus de minim 5 ani
• Foarte bune abilităţi de negociere
• Foarte bune abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română
• Seriozitate, dinamism, meticulozitate si adaptabilitate

aşteptăm CV-uri la adresa dragos.butuzea@mentors.ro

Tehnician service retea informatica

Clientul nostru, compania Schachermayer, a împlinit 176 de ani de tradiţie şi este un lider al caselor de comerţ care se adresează industriei de construcţii.

Scopul postului
Administratorul de retea informatica asigura buna functionare a retelei informatice si de telefonie din cadrul companiei

Sarcini si responsabilitati:

- instaleaza PC, Laptop

- diagnosticheaza probleme legate de statii de lucru, laptopuri, retea de date si telefonie si le remediaza  

- extinde reteaua de date si telefonie in functie de necesitatile firmei cu ajutorul firmelor specializate cand este cazul

- mentine imprimante/copiatoare in stare buna de functionare.

- mentine legatura cu furnizorii de bunuri si servicii specifici / urmarireste contractele.

- mentine evidenta echipamentelor IT, inclusiv a telefoanelor mobile si a modemurilor de  date mobile

- aprovizioneaza cu echipamente/consumabile specifice compartimentului IT

Cerinte:

• experienta de cel putin 3 ani pe un post similar si minim 10 ani experienta in munca
• studii medii
• cunostinte administrare Microsoft Windows 7, 8, 8.1
• cunostinte securitate Windows
• cunostinte configurare Microsoft Outlook
• cunostinte Microsoft Office 2010, 2013
• cunostinte administrare retea date si telefonie
• cunostinte limba engleza scris si vorbit cel putin nivel mediu
• permis de conducere categoria B reprezinta un avantaj
• aptitudini de comunicare, planificare
• seriozitate, dinamism, meticulozitate si adaptabilitate

aşteptăm CV-uri la adresa cristina.mitu@mentors.ro