Director Resurse Umane, CRC (Compania Română de Chimie)

Clientul nostru, Compania Română de Chimie  ce conduce Chimcomplex (fostul Combinat Chimic Borzești), cel mai important producător de sodă caustică de la noi din țară (precum și alte produse clorosodice), și ce a achiziționat recent pachete importante în producția Oltchim, dorește să se dezvolte.

Compania își propune să revitalizeze sectorul chimic din România, considerând potențialul istoric (atât uman cât și ca infrastructură) ca fiind de mare valoare, dorind să compenseze prin spirit antreprenorial și management matur declinul acestei industrii în ultimele 2 decenii.

Chimcomplex are 700 de angajati (și peste 1000 în cadrul Oltchim), are licențe și tehnologie de producție la standarde internaționale precum și bune conexiuni feroviare și propriul terminal în portul Constanța.

Scopul postului:

Scopul postului de Director Resurse Umane este de a crea climatul, cultura şi condiţiile prin care managementul să poată optimiza contribuţiile individuale şi de grup la succesul companiei.

Responsabilitati:

• Oferă excelente servicii de consultanţă în domeniul resurselor umane tuturor managerilor din companie;
• Construieşte şi dezvoltă un sistem de resurse umane modern care să corespundă strategiei de dezvoltare a afacerii şi organizaţiei;
• Construieşte şi implementează un sistem modern de creştere a persormanţelor manageriale;
• Remodelează cultura organizaţională în funcţie de nevoile strategiei de afaceri;
• Gestionează planurile de dezvoltare ale managerilor pentru a asigura beneficiile maxime ale necesarului de instruire identificat.
• Întocmeşte un raport lunar pentru rezultatele obţinute versus obiectove, precum şi alte rapoarte solicitate ad-hoc;
• Gestionează contractele de management, identitatea şi documentele angajaţilor (dosarul angajaţilor) companiei conform legislaţiei existente;
• Elaborează şi implementează politicile şi procedurile de resurse umane necesare, conform politicii companiei;
• Revizuieşte evaluarea performanţelor pentru a asigura concordanţa cu procedurile;
• Actualizează procedurile de resurse umane, pe care le prezintă şi le distribuie managementului
• Elaborează şi urmareşte implementarea strategiei şi a procedurilor de lucru privind resursele umane din grup şi le integreaza în strategia generală.

Cerintele postului:

• Minimum 5 ani de experienta in HR Management;
• Experienta in manangementul proiectelor si implementarea schimbarii;
• Nivel bun de cunostinte de legislatia muncii;
• Nivel foarte bun de cunoastere a limbii engleze;
• Foarte bune abilități de comunicare și de stabilire a relațiilor de calitate cu ceilalți;
• Abilități de analiză și planificare;
• Focus ridicat asupra rezultatelor și eficienței proceselor;
• Foarte bună abilitate de rezolvare a problemelor
• Excelentă capacitate de luare a deciziilor (inclusiv de propunere a unor soluții alternative factorilor de decizie superiori și implementare rapidă și consistentă a deciziilor);
• Usurință în a înțelege domeniul de activitate tehnic.

Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
• Centrare pe rezultate;
• Iniţiativă;
• Implicare în muncă;
• Dinamism;
• Abilităţi de organizare;
• Negociere;
• Abilităţi bune de comunicare;
• Asertivitate;
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

Asteptăm CV-ul dumneavostră la adresa de e-mail: raluca.dumitru@mentors.ro