Consultant HRIS - Cegedim SRH (limba franceză - avansat, zona Bucureşti)

Clientul nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.

Cegedim SRH reprezintă subsidiara Cegedim, este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția şi se bazează pe propria echipă de salarizare și HR pentru a oferi clienţilor soluţii de top și servicii de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de salarizare și resurse umane (SaaS BPO).

Cu mai mult de 300.000 de angajați, succesul Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a tuturor angajaților săi este reprezentată de orientarea spre client. Cegedim SRH oferă ocazia de a lucra într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în contextul unor proiecte bogate și variate.

Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea unui Consultant HRIS, ce va oferi suport pentru schimbările SIRH/HRIS/IS pentru clienţi, după o perioadă de formare internă în cadrul companiei.

Obiectivul postului:

Scopul postului este de a participa la analiza nevoilor şi de a oferi suport pentru o dezvoltare personalizată şi de a participa la mecanismul de direcţie şi punerea în aplicare a proiectelor importante pentru clienţii existenţi.

Responsabilităţi:

•  Participă la dezvoltarea analizei tehnice şi funcţionale
• Validează soluţiile tehnice din analiza funcţională
• Oferă direcţii tehnice pentru a îndeplini cerințele tehnice ale produsului și datele de finalizare
• Acordă suport tehnic managerului pentru a îndeplini sarcinile pentru cerinţele tehnice în completarea datelor.
• Asigură instituiri şi dezvoltări specifice şi efectuează testări unitare.
• Participă la formarea şi intruirea noilor angajați şi oferă suport tehnic tuturor consultanților
• Propune metode de îmbunătăţire continua a programelor de schimbare
• Participă la elaborarea documentației necesare
• Realizează şi prezintă rapoarte speciale împreună cu managerul direct pentru client
• Realizează rapoarte specifice şi transmite managerului direct stadiul în care se află proiectul.

Cerințe:

•    Minim 1 ani experiență pe o poziție similară;
•    Experiență în implementarea proiectelor sau a unui sistem de informatic de întreținere.
•    Abilităţi excelente de operare cu Microsoft Office (Word, Excel);
•    Abilități de operare într-un software de HR;
•    Abilităţi excelente de comunicare orală şi scrisă în limba română și franceză;
•    Abilităţi excelente de planificare şi muncă independentă;

     

Profil psihologic:

• 
  
•          Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
•          Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
•          Integritate;
•          Atenție la detalii;
•          Orientare către rezultate;
•          Orientare către client;
•          Iniţiativă (proactivitate);
•          Asertivitate;
•          Dinamism;
•          Deschidere către învăţare;
•          Implicare;
•          Perseverenţă;
•          Rigurozitate.

 Asteptam CV-ul pe adresa: raluca.dumitru@mentors.ro