În cercetarea Result pe Valorile angajaţilor români, pe locul 2 ca valoare ideală a angajaţilor români este CONFIDENŢIALITATEA (a nu dezvălui aspectele şi informaţiile care ar putea aduce prejudicii grupului sau organizaţiei). Ceea ce înseamnă că această valoare lipseşte în societatea noastră şi este dezirabilă pentru sine.
Ce este confidenţial la un interviu?
La un interviu, confidenţiale pot fi anumite date privitoare la clienţii, procedurile sau informaţiile financiare aparţinând companiei unde candidatul a lucrat sau încă mai lucrează.
Totuşi, am întâlnit candidaţi care considerau că venitul anterior, sau modalitatea de plată a acestuia, ori unele informaţii despre persoana lor ce ar fi putut influenţa jobul (statutul marital, copiii, pasiunile) – sunt confidenţiale. De multe ori, interviul a fost oprit, pentru că relaţia de încredere a fost ruptă.
Acolo însă unde interviul a continuat, am aflat din discuţii că, de fapt, motivul invocat - confidenţialitatea -ascundea, de fapt, la mulţi dintre ei, simpla dorinţă de a ascunde o diferenţă nerezonabilă între venitul anterior şi cel solicitat.
Nu cumva folosim confidenţialitatea - ca valoare - să protejăm mai mult informaţiile mai delicate despre noi înşine, decât să le protejăm pe acelea de la fostul loc de muncă?
