Director Resurse Umane, Vertical Design

Clientul nostru, Vertical Design, este o companie ce oferă oferă soluții complete de acces prin consultanță în alegerea celei mai adecvate soluții din punct de vedere tehnic și instalarea și întreținerea produselor furnizate.

Scopul postului:

Scopul postului de Director Resurse Umane este de a crea climatul şi condiţiile prin care managementul şi angajaţii Vertical Design să poată optimiza contribuţiile individuale şi de grup la succesul companiei prin implementarea şi menţinerea unor politici şi proceduri de resurse umane puternice.

Responsabilitati:

• Asigură expertiza pentru analiza posturilor din cadrul Vertical Design folosind metode potrivite;
• Monitorizează procesul de elaborare a fişelor de post de către manageri pentru a se asigura că aceştia respectă procedurile, forma standardizată;
• Asistă managerii de departament în stabilirea criteriilor pentru un post vacant şi în pregătirea ghidului de interviu;
• Recomandă managerilor de departament candidaţi pentru interviu, pe baza criteriilor postului;
• Acordă excelente servicii de consultanţă în domeniul resursele umane tuturor managerilor din companie;
• Elaborează şi implementează politicile şi procedurile de resurse umane necesare, conform politicii companiei;
• Menţine o bază de date cu candidaţi pentru recrutare;
• Conduce interviurile de pre-selecţie şi testările conforme cu forma standardizată;
• Revizuieşte evaluarea performanţelor pentru a asigura concordanţa cu procedurile;
• Asigură echitatea externă a sistemului de remunerare prin realizarea studiului salariilor / a beneficiilor pentru poziţii similare;
• Actualizează procedurile de resurse umane, pe care le prezintă şi le distribuie managementului şi angajaţilor companiei;
• Gestionează sistemul de salarizare conform politicii companiei;
• Gestionează planul de instruire pentru a asigura beneficiile maxime ale necesarului de instruire identificat;
• Întocmeşte un raport lunar pentru rezultate obţinute versus obiective, precum şi alte rapoarte solicitate ad-hoc;
• Gestionează contractele de muncă, identitatea si documentele angajaţilor (dosarul angajaţilor) companiei conform legislaţiei existente;
•          Revizuieşte împreună cu subordonaţii planul de carieră şi potriveşte aspiraţiile cu planul de succesiune.
•     Asigură concordanţa cu toate legile şi reglementările ce privesc politica de resurse umane.

Cerintele postului:

• Minimum 5 ani de experienta in HR Management;
• Experienta in manangementul proiectelor si implementarea schimbarii;
• Nivel bun de cunostinte de legislatia muncii;
• Nivel foarte bun de cunoastere a limbii engleze;
• Foarte bune abilități de comunicare și de stabilire a relațiilor de calitate cu ceilalți;
• Abilități de analiză și planificare;
• Focus ridicat asupra rezultatelor și eficienței proceselor;
• Foarte buna abilitate de rezolvare a problemelor
• Excelentă capacitate de luare a deciziilor (inclusiv de propunere a unor soluții alternative factorilor de decizie superiori și implementare rapidă și consistentă a deciziilor);
• Usurință în a înțelege domeniul de activitate tehnic.

Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei Vertical Design;
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
• Centrare pe rezultate;
• Iniţiativă;
• Implicare în muncă;
• Dinamism;
• Abilităţi de organizare;
• Negociere;
• Abilităţi bune de comunicare;
• Asertivitate;
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

Asteptăm CV-ul dumneavostră la adresa de e-mail: raluca.dumitru@mentors.ro 

Internship / Junior Researcher

Mentor’s Search este o companie de recrutare şi selecţie, dedicată dezvoltării afacerii partenerilor săi prin căutarea, selecţia şi valorificarea talentelor resurselor umane.

Suntem prezenţi pe piaţa din România de 14 ani şi dezvoltăm proiecte integrate de recrutare şi selecţie.

Proiectele Mentor’s combină strategiile de recrutare cu metode complexe de selecţie, urmate de coaching şi consiliere după plasarea candidaţilor.

Responsabilităţi:

Pe toată perioada programului de internship, vei putea descoperi şi înţelege cum se desfăşoară un proces de recrutare de la A la Z şi îţi va oferi ocazia de a face primul pas într-o carieră în domeniul resurselor umane şi a consultanţei B2B.

Principalele activităţi:

-          Identificarea de candidaţi în bazele de date puse la dispoziţie, care să corespundă cerinţelor posturilor aflate în proces de recrutare

-          Transmiterea CV-urile selectate spre validare, consultantului de recrutare responsabil pentru procesul de recrutare; 

-          Realizarea primului interviu telefonic cu persoanele selectate în vederea validării informaţiilor prezentate în CV şi pentru prezentarea postului;

-          Pregătirea short-list-ului; 

-          Planificarea interviurilor pentru consultanţii în recrutare

-          administrarea bazei de date internă (actualizarea şi completarea)

-          Îmbunatăţirea procesului de recrutare prin identificarea permanentă de noi surse de recrutare în vederea satisfacerii cerinţelor de recrutare impuse de client.

Acest internship are durata de 1 lună full-time sau 2-3 luni, /part-time, ceea ce îţi va permite să mergi şi la cursurile facultăţii/masterului. În funcţie de performanţa, de acurateţea îndeplinii sarcinilor şi de planurile tale de viitor, colaborarea poate fi extinsă şi astfel să poţi face parte din echipa Mentor’s.

Ce ne dorim de la tine:

-          Să fii creativ şi să ai spirit inovator (public relations skills)

-          Să ai cunoştinţe de excel şi word

-          Să fii atent la detalii şi să ai capacitatea de a ordona informaţia

-          Să ai capacitatea de a efectua sarcini de rutină

-          Să îţi facă plăcere să comunici cu oamenii şi să dezvolţi relaţii de calitate cu aceştia

Aşteptăm CV-ul tău la adresa raluca.dumitru@mentors.ro.