Payroll Responsible, Cegedim SRH

Clientul nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.

Cegedim SRH reprezinta subsidiara Cegedim, este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția si se bazează pe propria echipă de salarizare și HR pentru a oferi clientilor solutii de top și servicii de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de salarizare și resurse umane (SaaS BPO).

Cu mai mult de 300.000 de angajați, succesul Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a tuturor angajaților săi este reprezentată de orientarea spre client.Cegedim SRH oferă ocazia de a lucra într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în contextul unor proiecte bogate și variate.

Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea unui Payroll Responsible.

Obiectivul postului:

Scopul postului de Payroll Responsible este de a coordona întreg procesul de salarizare, de a verifica documentele introduse în sistem și de a urmări și controla respectarea planificării proceselor de salarizare.

Responsabilităţi:

·         Este responsabil de introducerea datelor furnizate de către client în procesul de salarizare;

·         Verifică și controlează fișierele deja introduse în sistem, precum și urmarește respectarea planificarii proceselor de salarizare;

·         Verifică modul de realizare a procesului de salarizare și realizează contractele de angajare a forței de munca;

·         Menține documentele de procedură de salarizare și a documentelor de proces alafacerii Cegedim SRH;

·         Realizează și analizează rapoartele salariale (ținând seama de salarii, taxe ale angajaților, taxe ale angajatorului și costuri, orele suplimentare);

      Întocmește rapoarte săptămânale privind activitățile sectorului de responsabilitate și progresele înregistrate în îndeplinirea obiectivelor în conformitate cu modelul stability împreună cu ierarhia;

·         Monitorizează toate modificările legislative și analizează impactul acestora asupra angajaților și a companiei;

Cerinţe:

·         Minim 3 ani experienţă în domeniul salarizării, pe o poziție similară;

·         Abilităţi excelente de operare cu Microsoft Office (Word, Excel);

·         Abilităț excelente de operare într-un software de salarizare;

·         Bune cunoștințe de legislație a muncii;

·         Abilităţi excelente de comunicare orală şi scrisă în limba română și franceză;

·         Abilităţi excelente de planificare şi muncă independentă;

Profilul psihologic:

           ·          Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;

           ·          Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;

           ·          Integritate;

           ·          Atenție la detalii;

           ·          Orientare către rezultate;

           ·          Orientare către client;

           ·          Iniţiativă (proactivitate);

           ·          Asertivitate;

           ·          Dinamism;

           ·          Deschidere către învăţare;

           ·          Implicare;

           ·          Perseverenţă;

           ·          Rigurozitate.

Asteptăm CV-ul dumneavostră la adresa de e-mail: raluca.dumitru@mentors.ro