Clientul
nostru, Cegedim, este un grup francez specializat în domeniul serviciilor medicale
și farmaceutice și este prezent în 11 de țări și are peste 3 600 angajați.
Cegedim SRH reprezinta subsidiara Cegedim,
este prezentă în Franța, Marea Britanie și Elveția si se bazează pe propria
echipă de salarizare și HR pentru a oferi clientilor solutii de top și servicii
de outsourcing adaptate și cuantificabile la sistemele informatice de
salarizare și resurse umane (SaaS BPO).
Cu mai mult de 300.000 de salariati, succesul
Cegedim SRH este reprezentat de calitatea soluțiilor sale iar valoarea comună a
tuturor angajaților săi este reprezentată de orientarea spre client. Cegedim
SRH oferă ocazia de a lucra într-un mediu tehnologic la nivel înalt, în
contextual unor proiecte bogate și variate.
Pentru Cegedim SRH, suntem în căutarea Team
Manager HR.
Obiectivul postului:
Scopul postului de Team Manager HR este de a conduce şi
de a administra echipa de Consultanti HRIS, Cegedim SRH, asigurând totodată
respectarea corespunzătoare a procedurilor, termenelor și a calității
serviciilor operaționale.
Responsabilităţi principale:
·
Stabileşte obiective operaţionale anuale pentru echipă în termenii dezvoltării
afacerii, a noilor procese, îmbunătăţirii calitative a serviciilor şi
satisfacerii clienţilor, în concordanţă cu obiectivele strategice.
·
Maximizează calitatea
serviciilor printr-un proces de îmbunătăţire continuă;
·
Monitorizează buna funcționare a activității prin măsurarea
frecventă a calității serviciior, analiza rezultatelor și asigurarea menţinerii unei orientări puternice spre client;
·
Dezvoltă portofoliul de
servicii pentru a fi cât mai aproape de nevoile clientului;
·
Planifică
și coordonează întreaga activitate și supraveghează activitățile echipei;
·
Ia
decizii adecvate în funcție de complexitate sau de natura tehnică a anumitor aspecte;
·
Alocă
sarcini și atribuții în cadrul echipei și oferă instrucțiuni de lucru;
·
Gestionează
dificultățile și asigură relația cu clienții și partenerii companiei;
·
Stabilește
colaborări eficiente cu alte departamente ale companiei și
furnizează
rapoarte superioriorilor săi;
·
Se asigură ca planul
anual de dezvoltare al echipei, precum şi bugetele să fie elaborate şi
realizate;
·
Oferă consultanţă
clienţilor pentru a oferii cele mai bune soluţii în domeniul resurselor umane
strategice şi operaţionale.
·
Managmentul proiectului:
evaluarea proceselor, implementarea procesului, implementare de noi sisteme.
·
Validează
soluţiile tehnice din analiza funcţională
·
Participă
la formarea şi intruirea noilor angajați şi oferă suport tehnic tuturor
consultanților
Cerinţe principale:
·
Studii superioare (studiile
aprofundate în management constituie un avantaj);
- Experiență în
implementarea proiectelor sau a unui sistem de informatic de întreținere.
- Abilități de
operare într-un software de HR;
·
5 ani experienţă în domeniul
management și operațiuni;
·
Experiență relevantă în
domeniul asigurărilor salarizarii
·
Bune abilităţi de comunicare
scrisă şi orală în română, franceză și engleză.
·
Abilităţi
excelente de operare în Microsoft Office (Word, Excel, Power Point);
·
Bune cunoștințe ale regulilor
tehnice domeniului său de activitate;
·
Excelente abilităţi de
comunicare;
·
Excelente abilităţi de leadership şi motivare;
·
Bune abilităţi de lucru în echipă;
·
Bune abilităţi de prezentare
la nivel profesional
Profilul psihologic:
·
Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei
·
Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni
·
Centrare pe rezultate
·
Iniţiativă
·
Implicare în muncă
·
Dinamism
·
Abilităţi de organizare
·
Pragmatism și responsabilitate;
·
Abilităţi bune de comunicare
·
Asertivitate
·
Abilităţi de prezentare şi persuasiune
Așteptăm cu drag cv-ul dumneavoastră la adresa: raluca.dumitru@mentors.ro
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu