Director Financiar - Bucuresti

Suntem în căutarea unui Director Financiar pentru clientul nostru, o afacere de familie germană care activează în industria de construcții.

Obiectivul postului:

Scopul postului este de a coordona într-o manieră eficientă bugetul, analiza financiară şi activităţile de previzionare pentru companie în scopul maximizării performanţelor afacerii.

Responsabilităţi:

·           Asigură profitabilitatea companiei la nivel de filială;

·           Coordonează pregătirea bugetului anual, compară rezultatele cu ce fusese planificat şi recomandă o serie de ajustări în ceea ce priveşte bugetul companiei;

·           Se află în strânsă cooperare cu directorii fianciari de la nivel de grup privind inițierea inițiativelor financiare globale și locale;

·           Coordonează cashflow-ul şi relaţiile bancare în vederea maximizării beneficiilor;

·           Coordonează analizele financiare şi recomandă o serie de măsuri specifice în vederea creşterii profitabilităţii;

·           Coordonează secţiunea de previzionare şi analiză în cadrul departamentului financiar-contabil pentru a oferi informaţii financiare corecte despre firmă către clienţii interni şi externi;

·           Pregăteşte toate rapoartele şi previziunile, solicitate de către management, asupra activităţii financiare a companiei;

·           Realizează, săptămânal şi lunar, rapoarte financiare în conformitate cu criteriile stabilite;

·           Asistă departamentul vânzări în aspectele financiare care privesc contractele şi negocierile;

·           Oferă periodic (lunar, trimestrial, semestrial si anual) managerilor informaţii corecte despre situaţia financiară a companiei;

·           Acordă consultanţă tuturor managerilor din companie  în toate aspectele financiar-contabile;

·           Realizează situaţii financiare pentru companui inclusiv cheltuielile actuale comparativ cu bugetul şi explicarea variaţiilor, TVA şi rapoarte fiscale;

·           Întocmeşte proceduri care să eficientizeze activitatea financiar-contabilă, le implementează şi se asigură de buna lor funcţionare, în vederea eficientizării activităţii;

·           Asigură întocmirea lucrărilor de închidere de lună, bugete de venituri și cheltuieli, calcularea principalilor indicatori economico-financiari;

·           Realizează managementul creditelor conform politicilor la nivel de grup, dar și locale;

·           Urmăreşte schimbările care intervin în legislaţie privind societățile comerciale, reglementările contabile şi fiscale;

·           Propune modalităţi de eficientizare a structurii actuale a costurilor companiei şi urmăreşte implementarea lor;

·           Negociază achizițiile din punct de vedere al condițiilor financiare;

·           Asigură saptamanal back-up-ul tuturor datelor financiar-contabile;

·           Asigură integritatea informaţiilor prevenind accesul neautorizat la informaţii prin măsuri de securitate adecvate;

·           Motivează angajaţii din subordine prin comunicări periodice şi prin evaluarea regulată a performanţelor lor;

·           Stabileşte şi administrează programe de instruire continuă având ca obiectiv creşterea profesionala şi personală a angajaţilor din subordine;

·           Stabileşte şi administrează un program de recompense şi recunoaştere pentru subordonaţii săi.

Cerinţe:

·         Studii superioare într-un domeniu corespunzător (economic/financiar);

·         Cunoștințe aprofundate de legislație în domeniul financiar-contabil;

·         Experienţă de minim 5 ani într-o poziţie similară;

·         Experienţă anterioară în management;

·         Experienţă în consultanţă financiară;

·         Cunoştinţe aprofundate și experiența într-un ERP (experiența în SAP constituie un avantaj);

·         Noţiuni avansate de Project Management;

·         Excelente abilităţi de comunicare scrisă şi orală în română şi engleză (cunoașterea limbii germane constituie un avantaj);

·         Nivel avansat de utilizare a pachetului MS Office (Excel nivel avansat)

·         Gândire analitică şi sintetică;

·         Capacitatea de a respecta termenele;

·         Capacitate bună de evaluare, analiză, de luare a deciziilor la timp si de rezolvare a problemelor;

·         Uşurinţă, claritate și coerenţă în exprimare;

·         Abilitate de coordonare a mai multor proiecte şi responsabilităţi în paralel.

Profilul psihologic:

·         Compatibilitate cu cultura şi valorile organizaţiei;

·         Centrare pe rezultate;

·         Iniţiativă;

·         Atenţie concentrate şi distributivă;

·         Implicare în muncă;

·         Dinamism;

·         Spirit practic

·         Rezistenţă la stres;

·         Atitudine pozitivă şi pro-activă;

·         Abilităţi de organizare;

·         Abilităţi excepţionale de negociere;

·         Comunicare;

·         Asertivitate.

Așteptăm cu interes cv-ul dumneavoastră la adresa: iuliana.gheorghita@mentors.ro